销售岗位 为何难招人

    无论是现场招聘还是网络招聘，“销售岗位”常常占据了榜首，电话营销、业务员、客户代表等一系列的销售岗位，可谓是最锻炼人，也最缺人的职位。尽管不少企业打出了年薪8-20万，一年有车有房的招牌，但还是有不少求职人员望而却步。

    为何缺口最大销售的岗位一直以来招聘效果不理想呢？记者采访了贵阳市人才中心的负责人。

    底薪太低 工作压力过大

    据贵阳市人才中心负责人介绍，销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，从今年招聘单位的底薪来看，与去年相比有所提高，普遍在1600-2000元，饿不死人，但也满足不了求职人员的胃口。

    作为销售人员，必然离不开销售业绩的杠杆标准，即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入。如果你完成了销售任务，对后期客户的维护，同样具有一定的难度。基于工作压力太大，加上底薪太低，总担心无法养家糊口，销售人员常常处于一种紧张的状态。

    流动性大 晋升空间受限

    贵阳市人才中心负责人说，根据他们随机抽查的问卷调查来看，对于大部分求职人员来说，销售虽说能锻炼人，挣钱相对较快，但有一定时间的成长期和人脉积淀的过程，需要有足够的激情和较强的人际交往能力，由于性格、专业不符等多方原因，大部分求职人员不愿意挑战。

    另外，销售岗位流动性较大，频繁跳槽，导致晋升渠道狭窄，很难在同一家公司做上两三年，频繁更换工作不仅会错失良好的就业时机，还会影响到自身的整个职业规划，所以求职者更倾向于文员、会计、资料员等相对稳定的工作。 刘乾燕 本报记者 段筠