近期，晋宁区以“尊重知识，尊重人才”为导向，着力于研判和破解问题，对全区事业单位专业技术人才队伍建设情况进行全覆盖专项调研，为进一步推进专业技术人才队伍建设，助力经济社会发展夯实基础。

开展座谈交流

　　聚焦调研重点，清家底明情况。区委组织部提前谋划，反复征求多方意见，制定《昆明市晋宁区专业技术人才队伍建设工作调研方案》，明确调研范围、调研重点和调研方式，由区人才办、区委编办、区人社局分管领导及相关科室负责同志组成调研组，自6月1日至6月15日，历时半个月，深入教体、卫健、人社、农业农村、水务、林草、住建、文旅、自然资源局、工业园区、古滇管委会等11家单位开展调研。调研采取电子调查问卷和会议座谈两种方式，覆盖全区3700余名事业单位专技人员。调研坚持客观真实、实事求是的原则，坚持以问题为导向，全面系统盘清晋宁区专业技术人才队伍建设情况，发现专业技术人才队伍管理中存在的问题和困难，形成调研报告，提出相应的对策和建议，推动完善专业技术人才队伍管理机制，最大程度发挥专业人才作用。

实地调研

　　创新调研方式，听声音解疑惑。电子问卷听声音。为使调研有的放矢，最大限度收集专业技术人才意见建议，区委组织部人才科制作了电子调查问卷，从4个方面设置了21个问题，提前将问卷二维码发至被调研单位，做到专技人员问卷调研全覆盖，听取每一位专技人员的声音。各单位专业技术人员通过手机扫码进行不记名填写，使问卷填写方便快捷，大大提高了调研效率。至调研结束，共收到反馈问卷3300余份，收集意见建议84条。会议座谈解疑惑。调研组重点深入区卫健局、区教体局、区农业农村局等9家单位，召集相关分管领导及部分中层干部和专业技术人员开展座谈交流，通过会议座谈充分听取各单位专业技术人才队伍建设情况，了解专技人员使用和管理中存在的难点和痛点；与专业技术人员代表进行面对面深度交流，了解专技人员的工作状态，现场解答关于专技人员流动、岗位聘用等政策问题。

制作电子调查问卷

　　转化调研结果，纳建议谋发展。此次调研秉承着在调研中发现问题、在分析中破解难题的理念，通过听声音、找问题、查原由、思对策、求突破，为晋宁区吸引人才、留住人才、用好人才提供理论支撑。调研结束后，调研组及时将收集到的问题及建议意见进行汇总，通过数据分析研判晋宁区专业技术人才队伍的基本情况、工作满意度、发展期望、心理状态等，对事业单位专业技术人才队伍建设中存在的年龄结构老化、专业人才断档、专业培训不足等问题进行深度分析，形成调研报告，为晋宁区进一步结合实际，完善人才工作体制机制，盘活人才资源，激活专业技术人才队伍活力，发挥人才作用，助推新区发展奠定坚实基础。

　　云南网通讯员 晋祖轩 摄影报道