云南网讯（记者 李亚芬）近期，云南省玉溪市江川区向全区“两新”组织派出68名党建指导员，负责指导、帮助、规范提升“两新”组织党建工作，引导和推动“两新”组织持续、健康、快速发展。

　　坚持德才兼备 确保“选得优”

　　该区以提升组织力为重点，突出政治功能，紧紧围绕基层党组织建设目标，选优配强党建指导员。由区委组织部牵头，按照属地原则和行业管理原则，对非公经济和社会组织实际工作开展情况、党建指导员的需求情况等深入摸排，确保“对症下药”、精准施策。再以党政机关、事业单位、乡镇（街道）“推”的方式，建立“两新”党建指导员人才库；以区委“选”的方式，筛选党性觉悟高、政策理论精、协调能力强的同志，组建高素质党建指导员队伍。

　　加强教育培训 确保“用得好”

　　结合“万名党员进党校”“党务知识小课堂”“基层党组织书记讲坛”等，积极开展专题培训，组织党建指导员学习基础党务知识、政策法规，提升党建指导员党务知识水平，激发党建指导员干事创业、开拓创新的精神。开展教育需求调查，征求党建指导员的意见建议，提高培训内容与参训对象需求的匹配度，确保“干什么学什么、缺什么补什么”，科学安排部署培训内容，优化培训方案，实行“小班多办”，确保培训班办出实效、办在点上。注重培训成果转化，适时组织召开党建指导员碰头会或通过主题党日活动、“三会一课”等平台相互学习交流，把学习培训中所见所闻、所学所思转化为推动“两新”组织发展的力量和措施。

　　建立保障机制 确保“沉得下”

　　制定《“两新”组织党建指导员考核管理办法》，明确党建指导员每月至少要到1个“两新”党组织指导日常党建工作；每两月要与挂联的“两新”党组织书记进行1次谈心谈话；每季度要到挂联的“两新”党组织上1次党课，年内实现挂联“两新”党组织讲党课全覆盖；每年要为挂联的“两新”党组织办一件实事、至少参加1次“两新”党组织支部主题党日。同时实施党建指导员派单制，每季度向党建指导员派发工作责任清单，并于季末回复党（工）委办理情况，形成责任+落实工作闭环，将党建指导员工作落到实处。实行日常工作全记录，考核全挂钩，重视党建工作指导员考评结果运用，考核评价优秀的在单位评先推优时优先考虑，工作不作为、不胜任的要严肃批评教育、及时调整，确保指导员真正沉下身去发挥作用。