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安宁:以激励促担当 构建干事创业“一池活水”
发布时间:2021年01月14日 17:26:01  来源: 云南网

  “农林口工作与民生息息相关,风险点较多,为抓好这块工作我经常加班加点,很多时候都没时间照顾到家庭,到头来还被举报。纪委找我谈话核实问题的时候,感觉心灰意冷,工作热情都要被浇灭了。今天组织为我澄清正名,心里畅快多了,工作干劲儿更足了,请组织放心……”

  在安宁市某街道办事处班子会议上,安宁市纪委监委工作人员为受到不实举报的干部进行澄清,面对澄清正名,被举报人满怀感激地说道。

  此前,安宁市纪委监委收到信访举报,反映被举报人利用职务便利违规插手干预林业招标,把工程指定给私人老板并从中收取回扣等问题。经调查组核实,举报反映问题不属实。

  “第一时间调查,第一时间为受到诬告错告的干部澄清是非曲直,最大限度消除负面影响,是对被诬告错告干部最有力的支持,也是进一步激发全市党员干部争先赶超斗志,为安宁建设昆明区域性国际中心城市向西辐射的产业高地、滇中最美绿城和中国西部县域高质量发展标兵必要举措。”市纪委监委相关负责人表示。

  据了解,2020年以来,安宁市纪委监委严格按照“三个区分开来”的要求,一事一策灵活运用澄清方式及时为12名干部澄清正名,极大激励干部干事创业热情。

  除此之外,为进一步凝聚干事创业正能量,该市纪委监委以制度建设为抓手,联合市委组织部制定出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法(试行)》,确保澄清正名办法和纠错改正机制有效衔接。

  制度的生命力在于落实,自《办法》出台至今,在严格把握政策界限的基础上,共对2人进行尽职免责,进一步树立尽职免责的鲜明导向,有力推进重大决策部署、重点项目、重点工作任务落实。

  “《办法》明确尽职免责适用对象和范围,从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等六个方面细化认定要件,具有很强的实际操作性,能切切实实保护敢于担当、敢于创新的干部。”作为尽职免责适用对象的张某,对此深有感触。在安宁市,张某不是个例,与其情况类似的还有街道干部小王。

  “一个个护林防火卡点值守情况、一行行进出人员登记明细记录表,他都要仔细检查,不厌其烦叮嘱值守人员相关工作要求……”在护林防火期,各村委会、村小组,村民几乎每天都能看见街道干部小王的身影。然而,就在去年,小王的情绪却一直很低落,工作起来也提不起精神。原来,因防火责任落实不力受到问责处理,此后,小王背上沉重的心理包袱,感觉失去组织的信任。

  该市纪委监委了解到相关情况后,有针对性地对其进行谈心谈话,激励其重拾工作热情。“纪委监委主要负责人对我进行谈话,鼓励的话语让我彻底放下思想包袱,工作的干劲和信心又回来了!”。

  小王工作信心的重拾,得益于《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法(试行)》在该市的有效落实。为加强对敢担当善作为干部的激励保护,形成推动发展的动力、合力,安宁市纪委监委还在推动问责惩戒功能与激励功能上下功夫,按照《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法(试行)》,加强对被问责领导干部的政治关爱、教育引导。2020年以来,共开展问责激励谈心谈话7人次。

  “‘大赶考’要取得实效离不开勇于破坚冰、闯难关、啃硬骨的党员干部,我们将持续探索更加有效的鼓励措施,以激励促担当,积极构建安宁干部干事创业‘一池活水’!”安宁市纪委纪委相关负责人表示。

  云南网记者 王怡文 通讯员 李盼

责任编辑:杨倩
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