原标题：别让“形式主义加班”毁了“打工人”

“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。

什么是形式主义加班？“唯时长论加班”“领导不走我不走”“没有指令就不能下班”等等。有企业员工还表示：“如果老板觉得你加班多，你就是工作态度好，有潜力、值得去培养；如果你不加班，就不是奋斗者，就不招老板的待见。”不注重加班效率和产值，不注重员工的基本权益，把加班等同于奋斗或奉献，如此观念实在够畸形。

前段时间，拼多多22岁女员工下班猝死的新闻，引发公众对加班文化的抨击。回顾近几年的职场舆论热点，“加班文化”总能登上热搜。某知名企业CEO鼓励“每天只睡4小时”；某知名企业推出的各类福利“逼加班”；“哈佛凌晨四点半”成为职场教育的“毒鸡汤”。腐朽的加班文化屡屡“推陈出新”，形式主义加班即是其中一类表象。

可能很多人不明白，“形式主义加班”产值不高，不说造成资源浪费，还会引发员工抗议，为何单位领导和企业老板依旧将其奉为圭臬？难道他们就看不出来“形式主义加班”背后的演技吗？其实，与其说“形式主义加班”是为了完成工作、以防万一，不如说为了改造员工、促进管理。

可以看到，个体“形式主义加班”的背后，往往是“集体加班主义”的盛行。一部分已经完成工作的人坚持加班，另一部分尚未完成工作的人不得不加班，员工不愿加班的心理底线不断被突破。如玻璃罩中的苍蝇一般，当所有人的都形成加班习惯，无理的加班就被“合理化”，自主加班进而成常态。

同时，可以看到，在“形式主义加班”氛围中，工龄越长，越不敢轻易跳槽。“形式主义加班”大量挤占员工的个人可支配时间，促使员工心思都放在企业放在工作上，为的是确保员工的忠诚度。员工维护自身权益的意识逐渐弱化，企业老板就能在所有人都加班的氛围中不断压榨员工。员工的进取意识、奉献精神日渐消磨殆尽。说到底，部分员工投机取巧、察言观色应付加班，都是被逼出来的。

对待“形式主义加班”，有HR表示：可以把没有实质性工作的加班时间，变成自己的学习时间，通常领导看到你在学习，又没有影响正常工作的进度是不会干涉的。这个建议看似合理，却十分可笑。试问，倘若员工加班时间学习与本职行业关系不强的专业，领导会认可吗？“被动式学习”不如“主动式学习”，为“满足领导要求”学习，不如为“个人成长进步“”学习，“形式主义加班”难被洗白。

总而言之，看似无意义的“形式主义加班”，对某些企业领导来说是“有意义”。“形式主义加班”的实际价值建立在漠视员工的人格尊严，消除员工个人意志的基础之上，全然违背了现代管理学“以人为本”管理理念中“尊重人、关心人、理解人、培养人”的前提与核心。

“形式主义加班”风气难遏，劳动者有苦难言。对此势必要从外部纠治不良职场氛围，让“体面劳动”得到基本保证。例如，从法规层面提高劳动者加班基本待遇，惩治企业变相逼迫员工加班行为，在政府部门、国企范围内，掀起纠治“无意义加班”的风潮，只有让良性的加班文化进入市场，“形式主义加班”才会被淘汰出局。

弓弦空放，伤弓伤弦。员工并非全然不愿加班，加班当有实际价值，不能让释放出精力得不到应有的回报。“形式主义加班”对劳动者身心伤害可不小，对此我们不能轻视。（严奇）（严奇）