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孟连:青年人才党支部为村(社区)注入“年轻血液”
发布时间:2021年02月26日 19:34:55  来源: 云南网

  孟连:青年人才党支部为村(社区)注入“年轻血液”

  近年来,普洱市孟连县深入实施农村“领头雁”培养工程,扎实开展农村优秀人才回引行动计划,充分发挥乡(镇)青年人才党支部“孵化器”作用,“引、管、用”结合着力培养了一批农村基层后备干部,切实为村(社区)“两委”换届提供了有力的人才支撑。

  意向性“引”,着力把青年人才聚集起来

  坚持把“引回来、聚起来”作为农村优秀人才回引行动计划的首要任务,县乡成立50个工作组,以村为单位,以辖区内“80后”“90后”外出经商务工党员、致富带头人、高校毕业生、退役复转军人、“土专家田秀才”等为重点,全覆盖开展摸底排查,逐村建立人才信息库,确定187名农村优秀青年人才。由33名县级领导带队,“村村到”开展村(社区)“两委”班子运行情况和班子成员履职情况分析研判,紧盯村(社区)“两委”换届任务,充分考虑人选条件、比例结构、“一降一升”等要求,精准到村、精准到人确定意向性回引对象,按照每个村(社区)至少回引1名以上的要求,回引优秀青年人才50名,切实壮大村级后备力量,为村(社区)“两委”换届人选考虑拓宽渠道。

  靶向性“管”,着力把青年人才培养出来

  突出农村优秀人才回引工作同村(社区)“两委”换届紧密契合,将32名回引青年人才党员和4名入党积极分子全部纳入乡(镇)青年人才党支部,由乡(镇)党委负责直接对回引青年人才进行靶向性管理培养。采取“导师帮带+集中培训+实践锻炼”的方式,县乡领导班子成员“一对一”结对进行导师帮带,每季度至少开展1次谈心谈话,青年人才党支部制定年度培训计划,将党员全覆盖纳入“万名党员进党校”和党员实训基地集中培训150人次,乡(镇)党委书记为青年人才党支部讲党课72次,回引青年人才能力素质全面提升。同时,强化实践锻炼,适时组织回引青年人才参与村(社区)“两委”中心工作,引导回引青年人才在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中带头冲锋、担当作为,不断加快成长速度,积累工作经验,夯实群众基础。

  导向性“用”,着力把青年人才推选出来

  突出“双好双强”的标准,树牢“以事择人、人岗相适”的选人用人导向,采取“边培养、边使用、边提升”的方式,安排回引青年人才到县乡涉农部门跟班或担任村(社区)党组织书记助理、主任助理等职务,提前熟悉村(社区)事务。县乡强化对回引青年人才的常态化考察识别,注重听取帮带导师、驻村工作队员、上一届村(社区)“两委”干部、基层党员群众等人的意见建议,“一人一册”建立档案,对回引青年人才在脱贫攻坚、疫情防控、稳边固防、抢险救灾等急难险重任务中的表现进行综合分析研判,25名表现突出、群众公认的回引青年人才实现组织意图与群众意愿相统一,进入新一届村(社区)“两委”班子。全县300名新一届村(社区)“两委”班子成员平均年龄较上一届下降了5.5岁,大专以上学历比例较上届提高了19.8%。

  云南网通讯员 马帅 摄影报道

责任编辑:杨倩
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