为扎实做好村“两委”换届“后半篇”工作，全面提升基层组织力，促进村级事务规范化，云南省昆明市禄劝县中屏镇做好“四篇文章”激励新当选村干部提高认识、理清思路、担当作为、履职尽责。

　　做好“任前”文章，以鲜明导向促“敢为”。通过召开新一届村“两委”成员任前集体谈话会、观看廉政警示教育片等方式，对新任班子进行警示教育，帮助新任村干部转变角色、理清思路、明确方向、打开局面，迅速投身到新的工作中。

　　做细“离任”文章，以监督献策促“有为”。落实离任村干部关爱机制，组织召开离任村干部座谈会，交稳换届“接力棒”，坚守为民服务心，督促做实资料移交、账目清算、资产核查，确保移交不出错、工作不断档。

　　做严“考核”文章，以实绩考核促“善为”。以基层党组织书记抓基层党建工作述职评议为契机，坚持集中述职与综合评议相结合、年底考核与日常评比相结合，量化年度考核清单，制定全年工作计划，以考核促落实、以评比促提升，树牢新当选村党组织书记管党治党意识，提升履职尽责能力。

　　做实“培训”文章，以严管厚爱促“勇为”。以开展“万名党员进党校”培训为抓手，找准村组干部短板不足、弄清“两委”成员培训需求，突出党建业务工作、辉煌党史学习、党风廉政建设、爱国统一战线、农村人居环境整治、抓实乡村振兴，举办新当选村干部任职培训，为各村工作“注魂、赋能、立根”，全面提升新当选村干部的政治素养和履职能力，形成“上任即奔跑”的良好态势。

　　中共禄劝县委组织部供稿