为进一步畅通人才流动渠道，支持鼓励广大优秀人才到云南省昆明市禄劝县传经送宝、建功立业，禄劝着力破除束缚人才流动的体制机制障碍，为各领域专家人才献智禄劝现代化建设“搭桥开路”，为人才流动“破冰逐浪”。

　　拓领域，激活“人才市场”。通过经历业绩评价和比选择优推荐出15名“五类人员”进入乡镇领导班子。在公务员公开考录中，设置6个乡镇机关职位，定向招录符合条件的服务基层项目人员、高校毕业生、退役士兵以及事业编制人员，并面向优秀村（社区）干部公开招考，进一步畅通各领域优秀人才进入公务员队伍的渠道。鼓励非公有制经济组织和社会组织人才向党政机关、国有企事业单位流动，实施禄劝县《选派非公有制经济人士到县级部门挂职办法（试行）》，选派11名非公经济人士到部门挂职，加强区域人才交流。

　　搭平台，激发“磁场效应”。坚持“招才纳贤”与“外出取经”相结合，柔性引进各类专家人才80人，选派6人参加省市基层人才对口培养、8人参加上海农村实用人才培训、91名医护人员到省市县级医院进修学习、6名骨干医师到上海进修。鼓励在医疗卫生、教育、科技、农业产业等领域建立专家工作站，依托高原特色水果专家楼、普林生物组培车间、“三名”工作室及昆明市延安医院科技惠民专项OBS-3D技术推广应用工作站建设等为各类专业技术人才搭建观摩学习、经验交流、合作发展的平台。积极探索开展“滇籍人才回流工程”，支持鼓励优秀大学生毕业后到禄劝创业就业，探索建设大学生实习基地，组织大学生通过暑期实践，为艰苦边远地区献才献智。

　　强服务，优化“玉尺量才”。 坚持向用人主体放权、为人才松绑，企事业单位可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件，并按规定设立流动岗位。深化工程技术、农业技术、中等职业教师等职称制度改革，根据省市出台政策修订完善评价标准。加强人才队伍服务保障，健全人才考核评价和激励机制，全面落实云南省《非公有制经济组织和社会组织人才职称申报评审办法》和《职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，培育一批专业化技术型人才。引进技术转移服务中介，探索建立技术经理（纪）人培养培训体系以及技术经理（纪）人职称评审路径模式，建强成果转移转化复合型高层次人才队伍。

　　云南网通讯员 刘梅婷