近日，昆明市委组织部印发《昆明市关于“万名人才兴万村”行动的实施方案》。从今年起，昆明将结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，对全市范围内所有行政村（含农村社区）都选派人才，实现选派人才支持服务全覆盖。

　　昆明将用5年时间，充分发挥专家智力、资源优势，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，助推全市乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

　　今年7月1日前，各县（市、区）、开发（度假）区选派的人才要到岗工作。选派人才服务周期至少一年，第一个服务周期为2021年7月1日至2022年6月30日。人才服务要围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果；要围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村；要围绕“乡风文明”要求，培树一批乡村文化品牌；要围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才；要围绕“生活富裕”要求，培育一批村集体经济项目。

　　《实施方案》还要求，“万名人才兴万村”行动选派人才要具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层的良好意愿，身体健康，能够适应基层的工作和生活环境。人才选派遵循属地优先原则，在昆明市辖区范围内，结合第一书记和驻村工作队员、科技特派员选派以及年轻干部培养锻炼等工作，主要从入选省级、市级人才计划的人才，市专业人才数据库，省委、市委、县（市、区）委联系专家以及行业部门专业技术人员中选派。选派人才符合第一书记资格条件，且自愿能长期驻村的，优先任命为驻村第一书记并享受相关待遇。

　　选派人才在围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”等要求开展工作的同时，要采取“师带徒”“一师多徒”形式，为服务村（社区）帮带培养一批专业技术人才；要参与指导督促、协助推进服务村（社区）相应业务工作；要发挥信息、资源、专业优势，力所能及帮助服务村（社区）协调项目、搭建平台、外引智力、挂钩联系，采取多种措施助推乡村振兴工作。

　　云南网记者 茶志福