近来，云南省玉溪市峨山彝族自治县通过村（社区）“两委”换届选举，依法选出了一批组织信任、群众拥护、能干事、想干事、会干事的优秀人才，提升了村干部队伍的整体素质，优化了村级组织班子的整体结构。

　　换届完成后，峨山趁热打铁抓实村（社区）干部管理，提升村干部履职能力，为乡村振兴注入澎湃动力。建立村（社区）党组书记县级备案管理制度，参照机关事业单位干部人事档案管理模式，实行集中统一管理，按照“一人一档”要求，以村（社区）党组书记基本信息采集表、履历表和任职文件、入党材料、学历证明、教育培训、表彰奖励等材料为主要内容，建立个人档案，实行标准化档案管理。

　　抓住教育培训这条“线”

　　峨山县坚持把村干部队伍建设作为强基层、打基础的重要环节，紧扣基层需求，不断强化村干部教育。制定了《峨山县新一届村组干部全员培训计划》，以抓实分级培训、强化分类培训、用活阵地资源、加强实践锻炼的方式，完成村组干部全员培训。

　　据悉，全县76个村（社区）“两委”委员、监委委员，共422人顺利完成教学任务，8个乡镇（街道）已分批完成村（居）民小组干部全覆盖兜底培训1649人。

　　织密机制制度这张“网”

　　峨山县积极推行村级组织大岗位制，提高基层服务效能。根据定职定岗定责定酬“四定”要求，按照分析研判、组织实施2个步骤进行，抓好76个村（社区）工作方案、人员分工方案和分工负责岗位职责清单审定，优化职数设置、整合人员岗位、明确岗位职责、统筹提升待遇、完善工作机制。

　　制定了《峨山县村（社区）干部管理办法（试行）》《峨山县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》，明确了村（社区）干部队伍建设、日常管理、监督约束、奖惩机制等制度，进一步加强村（社区）干部管理，推动基层工作规范化、制度化。

　　在全县推行村级小微权力清单制度，以深化村务公开、规范村干部用权、加强权力监督为重点，深入推进全面从严治党向基层延伸。

　　峨山县委组织部供稿