近年来，大理白族自治州鹤庆县高度重视年轻干部的培养工作，多形式为年轻干部“淬火充电加钢”，培养起了一支朝气蓬勃、能打硬战的年轻干部队伍，推动了全县各项建设事业的快速发展。

　　进炉淬火，提纯思想政治品质

　　鹤庆县始终把年轻干部的政治建设摆在首位认真加以贯彻落实。县内举办各类主题专题培训班研讨班，必将加强政治能力建设列为主要课程，做到政治能力必训、常训。制定印发《鹤庆县从严管理干部十条措施》，将强化政治意识，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为加强青年干部教育培训内容硬性规定。

　　县委每个季度召开一次年轻干部集体谈话活动，县委主要领导带头谈、组织谈、深入谈，结合实际开展青年干部座谈会，畅谈青年成长励志故事，激励年轻干部勇挑政治担当。通过多渠道、多形式给年轻干部回炉、加温、淬火，提纯了青年轻干部实现共产主义的革命理想信念。

　　充电蓄能，提升干事创业能力

　　鹤庆县有针对性地制定培训计划，整合培训资源，拓宽培训领域，不断给年轻干部充电蓄能，提高解决实际问题的能力。一方面是走出去学，开阔干部视野眼界。从2015年开始，县委每年组织2期累计组织12期600多名年轻干部，到国内著名高校开展专题培训，连续5年累计选派30多名年轻干部到上海、北京、昆明挂职和跟班学习，学习先进发达地区创新能力和管理模式，提升年轻干部创新能力。

　　另一方面是请进来教，提升干部素质能力。紧紧抓住中国船舶集团、北京外国语大学和上海市浦东新区帮扶的契机，聘请知名专家学者教授为鹤庆年轻干部开设专题讲座，讲授与我县产业发展、乡村振兴、项目建设结合紧密的专业知识，提升年轻干部的知识储备，近5年来县委政府共举办各类专题研讨班、素质能力班、前沿知识讲座100多场次，培训年轻干部2万多人次。

　　加钢锤炼，提高克难攻坚水平

　　县委加大力度选派年轻干部到基层一线、工业经济一线、重点项目一线克难攻坚，啃硬骨头、挑千斤担，在项目落地要素保障、优化营商环境中历练，在纷繁复杂的环境中破解难题，不断加钢锤炼。

　　近5年来，县委通过挂包、驻企、服务队等形式向兴鹤工业园区各企业派出年轻干部150多人次驻企服务，协助解决企业经营中的土地规划、基础设施、发展环境等困难问题。同时，累计选派300多名年轻干部到基层磨炼成长，挂任乡镇第一书记、乡镇党委副书记、驻村第一书记等职务，在基层打基础、练实功，在提升群众工作能力和抓落实能力的过程中扎实推进一线工作，提高解决实际问题能力。

　　云南网通讯员 张发奎