为聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，昆明市石林县大可乡积极开展“党建引领人才返乡创业活动”，以乡土、乡情、乡愁为纽带，大力发掘乡贤人才，引导乡贤返乡创业，助推乡村振兴。

　　厚植乡土，抓好安排部署

　　大可乡多次部署人才工作会议，切实要求各村党组织以乡土文化织扎实开展优秀人才回引工作，培养一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，吸引一批有技术、有资源、会经营的在外能人，提升村级队伍整体素质，发展壮大村级集体经济发展。大力实施人才回引计划，重点从外出务工、经商、求学人员或复员退伍军人、乡贤等有乡土情结的群体中挖掘人才，鼓励他们返乡创业或者回乡担任村干部，2021年村级换届12人返乡到村任职，依托乡土文化，深入挖掘乡土资源，带领群众发家致富。

　　激发乡情，广泛摸底寻才

　　大可乡充分发挥网格管理机制，发动各村驻村第一书记、村“两委”成员、党员干部针对在外务工、创业人员广泛走访，通过电话联系、微信交流，详细了解致富带头人、复员退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生等在外人才的从业领域、创业方向、回乡意愿等情况，将他们纳入村人才信息库，并定期和他们沟通交流，及时更新人才信息，激发在外人才的乡情，动员他们回乡创业，为人才回创打下坚实基础。截至目前，已完成6个村委会的排查摸底，登记在外人才信息23人。

　　拴住乡愁，优化服务环境

　　为让回乡人才安心安业，大可乡不断优化回乡人员的服务环境，完善人才的关怀机制，对有突出贡献、有显著成绩的优秀人才，在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面，给予优惠和倾斜，予以与他们所作贡献相当的报酬和地位，让他们的价值得到充分体现，得到全社会尊重。建立定期走访制度，主动上门通过交心谈心、调研走访等方式，着力解决他们最关心、最迫切需要解决的问题，让他们安心工作在一线、真情服务在一线、建功立业在一线。截至目前，共帮助全乡各类人才解决实际困难15余个。

　　随着人才回引计划的开展，村民的收入在不断增加，他们也积极参与投入到绿美乡村的规划建设中。接下来，大可乡将依托“人才资源库”，以点带面，实现经济效益、生态效益、社会效益三丰收，使村庄“颜值”与“气质”焕然一新。

　　云南网通讯员 石可