近年来，昆明市呈贡区以“银发人才余晖行动”品牌建设为抓手，强化组织建设，强化搭台铺路，强化作用发挥，不断激发广大离退休干部继续书写银发初心的热情和干劲，营造良好的银发人才“生态圈”。

　　充分发挥辖区21个离退休干部党支部的战斗堡垒作用，着力强基础增优势、攻弱项补短板，推动形成长效机制。选优配强党支部书记，推进“三会一课”、主题党日、组织生活会、党内关怀帮扶等制度有效执行，深化示范党支部创建工作。以政治建设为统领，通过专题讲座、送学上门、开展红色教育等方式，组织离退休干部深入学习领会党的二十大精神，不断增强政治工作的针对性、实效性。健全干部回访等常态联系离退休干部制度，积极引导离退休干部担任居民代表、楼栋长（庭院长），就近就地发挥“银龄”力量。

　　以呈贡区老干部活动中心为主体，充分发挥以离退休干部为主体的社团协会、老干部学习活动场所及养老机构的聚合作用，积极搭建“老干部之家”“老党员之家”等多元平台。根据离退休干部的专业特长、爱好志趣和能力特点，把志愿服务作为创新离退休干部活动的主要载体，为老干部发挥作用创造条件。通过链接社会需求，成立“银发先锋·滇池卫士”、花灯文化传承等志愿服务队伍，引导和激励老同志积极投身生态环保建设、精神文明建设等工作中，全面融入城市基层党建工作。适时评选表彰一批“最美春城银霞志愿服务之星”，有效扩大离退休干部的示范带动作用，形成参与基层社会治理的强大合力。

　　加强资源力量整合，健全离退休干部工作、卫健、科技、农业、政法等部门沟通联系机制，畅通离退休干部参与社会服务和社会治理渠道。全面深化“银龄导师”帮带机制，在公务员“源头培养”工程及社区后备力量培养中，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，引导他们积极为经济和社会事业发展出谋划策、建言献计，深入基层各关键工作岗位及实践一线言传身教、点拨指导，帮助年轻干部提高解决实际问题能力，为年轻干部当好示范者、引路人。在离退休干部的示范带动下，辖区一大批离退休人员加入基层社会治理队伍。

　　云南网通讯员　吴敏远