一件鲜红的马甲，一颗为民的初心，一路奔忙的身影……这是屏边苗族自治县社区工作红色服务队的真实写照。近年来，屏边县探索转任职级干部管理机制，选任社区工作红色服务队，深入一线听民声、纾民困、暖民心，不断提升社区治理效能。

　　“不论是医疗保险收缴还是矛盾纠纷调解，只要群众需要，我们都会在第一时间赶到。前段时间为了摸清小区内弱势群体情况，最多的时候一天入户了60多次。”从屏边县人大常委会下沉社区工作1年多来，玉屏镇大龙树社区红色服务队队长王朝明说。

　　随着城镇化建设快速推进，社区人口大幅增加，基层工作量也不断增大。2022年9月，屏边县坚持“人岗相适、个人自愿、组织遴选”的原则，选派52名政治素质好、工作作风实、综合能力强、基层工作经验丰富的转任职级干部，组成4支社区工作红色服务队，进驻卫国、玉屏、大龙树、大围山4个社区，充实社区治理力量，提升社区治理效能。

　　如今，4支红色服务队的足迹已遍布社区的每一个角落，共走访慰问群众2万余人次，开展党的二十大精神等主题宣讲62期，办理扶贫济困、纠纷调解等实事好事527件，解决占道经营、环境脏乱等一大批社区治理顽疾，以“辛苦指数”换来了居民群众的幸福指数和满意指数。

　　为更好服务社区居民群众，屏边县探索建立“民情招呼站”工作微信群，邀请小区楼栋长、外卖小哥入群，采取居民线上“点单”、社区大党委在线派单、红色服务队线下“送单”服务模式，跑出服务民生“加速度”，及时解决老人无人照管、停电漏水等急难愁盼问题，真正把服务做到群众的心坎上。

　　聚焦县城80%小区无物管、无业委、无专人管等“三无”问题，红色服务队发挥威望优势、经验优势、资源优势，整合辖区单位、镇政府、社区三方力量，凝聚“干部群众一起干”合力，探索“支部引领+物业服务+业委会自治+居民参与”小区治理模式，有力推动95个“三无小区”向“共治共管共享”转变，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。

　　“常常有人问我们，都要退休的人了还这么拼干嘛。”在大龙树社区工作红色服务队队长王朝明看来一名党员就是一面旗帜，全心全意为人民服务是义不容辞的责任。一年多来，这个平均年龄达53岁的4支社区工作红色服务队，用实际行动诠释着共产党人的责任和担当，赢得广大居民群众的认可和点赞。

　　为考准考实红色服务队工作实绩，屏边县制定《屏边县学史力行社区工作红色服务队管理办法（试行）》，探索社区和乡镇“双考核”工作机制，并强化考核结果运用。2022以来，共给予4名实绩突出、群众公认度高的红色服务队队员优先晋升职级，鲜明树立了“优秀者优先、实干者实惠、有为者有位”的风向标，有力提振了广大职级干部担当作为、干事创业的精气神。

　　云报全媒体记者 刘宇丹 通讯员 付矢