自争当“实干家”、整治“太平官”工作开展以来，昆明市五华区莲华街道主动对标省委“3815”战略部署、市委“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”的三个阶段战略任务和区委“五个四”发展思路、“4+1”产业集群发展思路，紧紧围绕五华区打造“实干争先首善区”目标，在争当“实干家”、整治“太平官”上出实招、下真功，推动干部转作风、提效能，提振干部精气神，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

　　抓部署树导向，营造崇尚实干的争先意识。街道党工委把开展争当“实干家”、整治“太平官”工作作为提振干部精气神的重要抓手，召开工作推进会，提高街道、社区党员干部的思想认识，增强争当“实干家”的自觉性和责任感。结合街道实际，成立领导小组，制定《莲华街道开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》《莲华街道“锤炼好干部、争做行动派”作风效能大竞赛的实施方案》，将街道干部职工、编外辅助用工人员以及所辖社区的干部列入争当“实干家”、整治“太平官”工作范围内，细化识别方式和工作措施，确保工作开展落实落细。

　　强措施重实效，增强主动作为的拼搏意识。坚持以学促干，提升本领。坚持“周晨会、月跟学”常态化学习制度，制定街道年度理论学习计划，利用每周一上午组织街道全体干部职工、社区工作者开展理论学习、业务知识学习、交流思想心得，在抓“长”抓“常”上下功夫。依托“三会一课”、主题党日等方式，用好“云岭先锋”“学习强国”和街道微信公众号等平台，对机关干部、社区干部分级分类开展教育培训工作，着力强化思想政治理论教育。开展“莲语微课堂，我来讲”主题活动12期，进一步拓宽党员干部视野，谋划发展的思路。聚焦中心工作，真抓实干。将争当“实干家”，整治“太平官”工作与“当好排头兵·五华在争先”大竞赛活动、推动作风革命和效能革命一体谋划、整体推动。通过健全跟踪服务、优化政企合作等机制，积极主动为恒盛酒店等90多家库内企业解决生产经营的难题，开设入驻区人力资源产业园工作站，全面服务入园企业，引入人力资源企业近30家。建立街道党工委成员、党员干部定期走访机制，对新注册的1000余家企业逐一排查，对40余家准达限拟入库企业开展动态跟踪服务，为核桃箐充电站等10余个项目实行“保姆式”全程跟踪服务。梳理辖区资源优势，围绕银燕中心等楼宇载体，发动社会力量招引企业入驻，培育和孵化高新技术企业和专精特新企业20余家，全力增强经济发展动力。

　　强化队伍建设，凝聚合力。坚持优化队伍结构，拓宽选人视野，与公务员平时考核工作结合，每季度开展自查自纠，通过民主测评推选的方式，切实把“实干家”和“太平官”人选识别出来。修订完善《莲华街道办事处社区工作者管理办法（试行）》《莲华街道办事处社区工作者绩效考核实施办法（试行）》《莲华街道推进社区领导班子及工作人员“能上能下”实施方案（试行）》等制度，激发街道、社区干部干事创业新活力。对3名社区党委书记进行调整，对1名社区副书记、2名社区副主任、7名社区干部进行轮岗交流，对4名工作表现较好的社区干部推荐作为社区居委会副主任人选，进一步优化社区班子结构，充实社区工作力量。

　　盯作风强责任，强化务实肯干的工作作风。街道党工委严格落实全面从严治党主体责任，以“清廉机关”建设为抓手，将作风建设贯穿街道各项工作，加强对街道、社区干部的监督管理，强化压力传导，倒逼干部进一步担当尽责、主动作为。街道党工委紧盯重要时间节点开展节前廉政教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、讲廉政党课等方式，做实党员干部警示教育和廉洁教育。运用好监督执纪“第一种形态”开展谈话，让“红脸出汗”成为常态，防“小病”之微、杜“大病”之渐。街道纪工委围绕上级决策部署、安全生产、“当好排头兵”大竞赛目标任务、防火防汛等重点工作，做细经常性监督。在“春节”“清明”“五一”等节假日对街道干部职工工作作风、纪律执行情况开展检查，以“督”促“改”，推动干部作风转变。今年以来，共开展警示教育20余次、提醒谈话50余人次、专项监督检查6次，对11名新提任、交流社区工作人员开展任前廉政谈话，进一步推动街道、社区干部担当作为，树立争先意识和实干精神，做到务实肯干。

　　下一步，莲华街道将继续坚持实干导向，把争当“实干家”、整治“太平官”工作作为推动任务落实的有力抓手和干部队伍建设、作风建设的重要举措，坚持常态长效，常抓不懈，营造风清气正的干事创业氛围。

　　五华区莲华街道党工委 供稿