“孩子今年幼儿园刚毕业,我和他爸每天要上班,从放假前一周我们就开始发愁。”在昆明某企业上班的顾女士和丈夫曾提前打探过行情,托管班价格平均3000元以上。暑期课程较为丰富的超过4000元,“便宜的不敢选,担心专业性和安全性,贵的又托不起。”顾女士道出了很多父母的心声。
“房租人员成本高、托管的小朋友数量少,势必会导致收费难以降低。”刚刚入选昆明2024年度托育机构“白名单”的春生婴幼托育成长园园长汪志翔也无奈道出辛酸,目前这一行业竞争非常激烈,生源不足、运营成本高这些问题困扰着经营者。
一边是家长抱怨费用高,另一边则是机构“叫苦”。矛盾之下,“官方带娃”这一创新服务模式应运而生。
简单来说,“官方带娃”就是政府主导,学校、社区、企业等共同参与其中,从而有效汇聚社会各方力量,解决学生假期托管难的问题。记者了解到,目前云南各类“官方带娃”模式正在“多点开花”。
“每天130元的收费,单位工会承担10%,比外面的机构便宜、也更放心。”陈女士在昆明西山区的一家国企工作,此前暑期孩子的“去向”问题一直困扰着她,在接到单位工会的通知后,陈女士心里的石头总算落了地。
陈女士报名参加的,是由西山区总工会牵头举办的“会暖春芽”爱心托管班。托管时间为8:00—17:30,最晚能托管到19:30。“对于上班族来说,真的很贴心。”陈女士感叹。
书林一小(福海校区)托管点,孩子们正在进行户外活动
“2022年起,我们开始尝试这一模式,汇聚了全区多部门的力量,譬如区教体局帮忙协调场地、区公安局组织安排护学岗。”西山区总工会副主席姚慰介绍,爱心托管班主要针对3-12岁的孩子,通过前期招选,最终选择了西山区教育投资有限公司作为托管执行机构。
值得一提的是,“会暖春芽”爱心托管班面向社会开放,其中像快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者,可以享受50%的补贴;工会组织关系在西山区的职工,可以享受10%的补贴。姚慰介绍,今年区总工会设置了四个托管点,幼儿园和小学分开托管。
记者在其中一个托管点——书林一小(福海校区)看到,门口有保安值守,一楼的三个教室内,孩子们正在老师的指导下,安安静静地完成暑假作业。“下午我们还有手工课、户外活动等课程。”老师介绍,除了美术、下棋、体育训练、百科趣味等课程,偶尔还会安排外出参观活动。
“我们提供一日三餐两点,由平常为学校供餐的企业提供。”西山区教育投资有限公司负责人王彬介绍,他们始终把孩子的安全性放在首位。“第一年报名的孩子只有40多名,去年270多名,今年接近200名。”西山区教育投资有限公司王彬介绍,这一模式深受家长们的好评。
记者从云南省总工会了解到,自2021年以来,省总工会持续打造“会暖春芽”工会爱心托管班,到目前为止,省总本级已举办330个托管班,补助资金达730万元。此外,所有州市总工会已全部推出爱心托管班,部分省级产业系统公司工会也在相继推出。
“官方带娃”不仅仅是政府服务创新的一个缩影,更是社会进步和文明发展的具体体现。随着公众的呼声越来越高,“官方带娃”如何才能走得更远、覆盖面更广?
碧潭社区,暑期托管班的孩子正在用餐
“即便是‘官方带娃’,也要按照市场化运作,才能走得更长远。”西山区总工会副主席姚慰分析。“下一步,我们会进一步扩大宣传力度,吸引更多有托管需求的家庭,增加托管点,扩大覆盖面。”姚慰表示,随着孩子增加,机构运行成本也会随之下降。
在龙江社区居委会书记李志红看来,政策支持、政策细化是推广“官方带娃”的基础。她表示,“官方可以通过向社会购买服务、整合资源等方式,提供可用好用的场地、充足的资金以及专业的人员。”
“社区基层负担重,人力不足、经费不足等多项问题都制约了社区托管班的发展。”碧潭社区党委书记赵东丽提出,增加基层经费投入购买更专业的托管服务,才能更高质量地解决孩子安全、学习等托管问题。“相信未来的托育方向应该下沉,以社区托育为主,联合妇联、民政、财政、工会等部门打造复合型托育平台,切实解决社会居民问题,助力儿童友好社区建设。”
云南网记者 期俊军 杨萍 张梅焕 实习生 尚凡舜