“清单式”系统关怀、“精准式”保障关爱、“管家式”服务关心……今年以来，云南省瑞丽边境管理大队把励警育警爱警作为常态化工作、基础性工程，以全警“幸福指数”提升移民管理队伍“战力指数”，为加快形成和提升瑞丽边管新质战斗力提供坚强保障。

　　扬“励警之风”，铸就忠诚警魂

　　“我是中国人民警察，我宣誓……”在新警实习结训前，大队组织全体新警来到边境一线，面向警旗庄严宣誓，展现了队伍蓬勃向上的青春活力和一往无前的坚定信念。

　　这是该大队通过规范举行入警、晋升等荣誉激励仪式，以民警职业归属感、荣誉感、使命感激发队伍争先创优的战斗力的一项有力举措。

　　今年以来，瑞丽边境管理大队持续发挥先进典型的正向激励和示范引领作用，牢固树立“从基层一线中选先进、在急难险重中树典型”的鲜明导向，定期组织“每月之星”“季度优秀单位”推选活动，规范运用“平时+临时”表彰奖励机制，开展送奖到一线、送奖到家门等激励举措，充分利用媒体资源、网络信息平台和事迹报告会、宣讲会等形式宣传先进典型，为广大民警辅警树立看得到、有温度、接地气的榜样和标杆。

　　扬“育警之风”，培育时代精英

　　“我们要时刻保持清醒的头脑，真正做到为民、务实、清廉，全心全意为人民服务。”民警李汐说。

　　今年以来，大队党委把党纪学习教育作为重要的政治任务来抓，精心组织、有序实施，通过理论学习中心组学习、举办读书班、“三会一课”集中学习、邀请专家专题授课、观看教育警示片、参观廉政教育基地等形式，不断丰富学习形式载体，确保学习真正入脑入心，教育引导党员民警心中有敬畏、脚下有底线、言行有所止。

　　实战需要什么就练什么，短板在哪里就攻克哪里。该大队全盘考量、分级分类、分时分段制定下发练兵计划，开展形式多样的岗位练兵、技能竞赛活动，营造比学赶超的良好氛围。精心设计训练科目，常态开展素质能力提升培训班，并聚焦提升队伍法律政策运用、重大风险防控、复杂事件应急处置等实战能力，采取“红蓝对抗”、警情模拟处置、警种协同训练等方式，激励移民管理警察不断提升自我，追求卓越。

　　扬“暖警之风”，凝聚队伍力量

　　把被动解决转变为主动关爱，是瑞丽边境管理大队推进爱警工程建设的关键之举。今年初，该大队聚焦健康、生活等主题，研究制定《瑞丽边境管理大队暖警惠警十件小事》，不断完善惠警、便警政策，获得民警辅警的一致好评。

　　走进姐勒边境派出所，眼前干净明亮的寝室、设施齐全的健身房、书香四溢的警察书屋让人印象深刻。该大队积极营造安全、整洁、有序的办公办案环境，帮助民警辅警既可以通过运动释放工作压力，又能通过文化活动增强团队凝聚力。

　　“感谢组织还我清白，今后执法更有底气了。”近日，勐卯边境派出所民警被投诉，称其在处理案件过程中存在不作为、慢作为等情形。该大队立即开展调查，依法调查询问、调阅卷宗、查看视频等，最终经认真核查确认该投诉不属实。今年以来，瑞丽边境管理大队对工作中遭到不实投诉的7名民警依法澄清事实维权正名，进一步提升民警执法执勤的信心和底气，让民警敢办事、能办事、办成事，营造和谐向上、敢作敢为的警营氛围。

　　瑞丽边境管理大队 供稿