云南网讯（记者 张梅焕 杨勇 和天勇）近期，怒江州兰坪白族普米族自治县聚焦脱贫劳动力就业稳定与帮扶车间可持续发展需求，创新推出“3＋5”阶梯薪酬链机制，有效解决工人务工初期“收入断崖式下跌”问题，为缓解企业“用工难、稳岗难”压力，实现稳岗与增收互促共进、良性循环。

　　3个月高标培训，为技能筑基。县人力资源和社会保障局牵头，联合翠屏街道、县职校等单位对新员工开展为期3个月的“高标工人职业技能培训”。为满足员工技能空白期基本生活需求，实行阶梯式薪资保障：首月1800元、次月2000元、第三月2200元。运用“以工代训”模式，将理论教学与岗位实践深度融合。截至目前，永昌服饰已累计开展缝纫类高标培训15期，学员达552人。

　　5个月稳岗奖励，为收入护航。针对部分员工，尤其残疾员工，高标培训后因技能不熟练导致收入骤降问题，永昌服饰特别推出“稳岗奖励补贴”。在培训结束后的5个月内，按员工当月计件工资的一定比例：首月50％、次月40％、第三月30％、第四月20％、第五月10％的比例发放递减式稳岗奖励，员工在职满一年后一次性兑付全部奖励。今年6月，永昌服饰公司为22名员工发放稳岗补贴共计7.91万元，人均达3595元，有效缓解了技能过渡期的收入波动，增强了员工留岗信心。

　　多部门协同联动，为服务聚力。县人力资源社会保障局牵头主导技能培训组织与补贴审核；县财政局、农业农村局协同保障衔接推进乡村振兴补助资金落实；翠屏街道具体负责驻点服务与申报初审工作。多方高效联动，形成“培训—奖励—保障”全流程闭环管理服务，高效支撑“阶梯薪酬链”落地见效。