“送完娃上学，步行5分钟就到车间；下午4点半先接娃去车间活动室，再回来完成剩下的活——这样的日子，比以前在家待着踏实多了！”在怒江傈僳族自治州兰坪白族普米族自治县永昌服饰“妈妈工厂”，宝妈李姐一边熟练缝制衣物，一边笑着说。

　　如今，在兰坪的易地扶贫搬迁安置点，像李姐这样的宝妈已有171位。她们无需离开家乡，就能实现“挣钱顾家两不误”。这一切，都得益于兰坪县创新打造的“妈妈工厂”就业帮扶模式。

　　“妈妈工厂”能稳步发展，离不开党建的引领。兰坪县建立了“县委书记亲自抓、县委组织部部长具体抓”的机制，并派驻厂专班天天“蹲点”，从宝妈请假协调到企业缺设备缺订单，专班都能第一时间解决。同时，县里创新推出“四级联动”机制：县里定方向、专班盯进度、街道找厂房、社区帮招工。永昌服饰落地时，街道提供现成厂房，并给予“三年免租、两年减半”优惠，大幅降低企业成本。厂里还实行每日晨会和“红黄绿亮灯”考核制度，干得好有奖励，遇到困难有人帮，宝妈们干得踏实。

　　“刚进厂时啥也不会，现在每月能挣4000多元！”王姐自信地说。当地实施的“3+5”稳岗政策为宝妈提供保障：培训期3个月工资按阶梯发放（首月1800元、次月2000元、第三月2200元），企业免费培训技能；后5个月按计件工资比例补贴稳岗奖，满一年还能一次性领取全部奖励。此外，政府还提供生产奖补和就业奖补，街道对干满半年和一年脱贫户宝妈分别给予500元、1000元奖励。截至今年8月，永昌服饰已发放工资630余万元，宝妈月均收入超过3000元。

　　孩子放学没人管？永昌服饰贴心解决了“四点半难题”，在车间设立儿童活动室和学习室，配备绘本、益智玩具和课桌椅，还有志愿者老师辅导作业。宝妈张姐说：“以前总担心孩子乱跑，现在在车间干活，抬头就能看到他在隔壁写作业，心里特别安心。”厂里还开设“第二课堂”，宝妈们忙完活还能学习新技能，实现“自己成长、孩子进步”两不误。

　　三年内，永昌服饰已不再是当初的小作坊，实现“小升规”，年产值突破2300万元，产品远销墨西哥、加拿大等地。“妈妈工厂”累计带动1248人就业，其中不仅有宝妈，还有11名残疾人，实现了“一个工厂暖一方人”。

　　“妈妈工厂”是兰坪县推进易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要创新，不仅破解了搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”的难题，也探索出一条兰坪特色就业帮扶新路径。正如一位宝妈所说：“在这里，我们既能当好妈妈，也能做独立的自己——这样的‘妈妈工厂’，我们爱了！”

　　云南网记者 高祎祎 通讯员 和天勇 杨勇