云南网讯（记者 夏方海）专业技术人才是人才队伍的骨干力量，在经济社会发展中具有基础性、战略性地位。12月5日，记者从云南省人力资源社会保障工作专场新闻发布会上了解到，近年来，云南省围绕建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心目标，深化体制机制改革，统筹推进专业技术人才队伍高质量发展，取得显著成效。

　　队伍规模持续壮大。“十四五”以来，全省新增专业技术人才42.2万人、总量达232.61万人，新增“享受政府特殊津贴人员”102人、“云南省有突出贡献优秀专业技术人才”和“享受云南省政府特殊津贴人员”634人、青年人才2000余人。

　　政策体系更加完善。持续深化职称制度改革，全面完成25个职称系列、52个评审专业、429个子专业评价标准条件的修订，贯通职业资格、职业技能与职称衔接对应政策，畅通民营企业人才职称评价渠道，“十四五”以来，非公经济组织10.98万人取得职称。围绕事业单位公开招聘、岗位管理、职员等级晋升、编外人员使用等出台一系列政策文件。充分发挥表彰奖励对人才的激励导向作用，“十四五”以来，专业技术人才领域共有5个集体、44名个人受到党中央、国务院表彰；269个集体、1011名个人受到省部级表彰。

　　博士后人才队伍不断加强。实施彩云博士后计划，征集发布博士后岗位需求，“十四五”期间新招收博士后918名，全省累计招收博士后2360人，较“十三五”增长64%；新设国家级、省级博士后科研流动（工作）站58个，全省博士后站总量达180个。3次组队参加全国博士后创新创业大赛，取得3金7银8铜。

　　支撑发展效能逐步显现。“十四五”以来，开展专业技术人才高级研修项目225期，培养高级专业技术人才2.2万人，新增设专家基层科研工作站868个，促成科研合作项目1491项，获专利1619项。统筹实施“银龄人才万人计划”，吸引省内外优秀退休教师、医师、工程师、科技专家等人才队伍支持我省学科建设、技术攻关、工艺改进、技术技能传承和志愿服务活动，今年实施以来已招募银龄人才4953人。

　　人才服务全面优化。打造“彩云英才荟”人才服务品牌，创新成立“云南南亚东南亚人才超市”，组织“云南人才服务月”活动，常态化开展“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”等服务，全面提升人才服务效能，打造近悦远来、宜居宜业的人才生态。