原标题：创新人才认定模式 昆明让制造业企业握住人才评价“话语权”

近日，作为昆明市首批制造业企业自主认定高层次人才，云南多宝电缆集团职工陆保立收到昆明市工业和信息化局发放的价值1500元体检卡。这张体检卡的背后，是昆明赋权制造业企业自主评定人才，让一线人才被认可、得实惠的创新实践。

制造业是昆明经济高质量发展的重要支撑。2025年3月，《昆明市制造业企业自主认定高层次人才办法（试行）》印发，办法明确提出，上一年度产值达5亿元或当年新建投产产值达3亿元及以上的制造业企业，拥有自主推荐人才权限，每家企业可推荐1至3名高层次人才，涵盖经营管理、专业技术、高级技能3个类别。经审核认定后，入选人才可享受“春城惠才卡”B类卡，两年内享受教育、医疗、文旅等12类综合服务，两年后可重复申报。

此举不仅打破传统评价体系的桎梏，将评价权从“政府评”转向“企业定”，也让人才评价更加贴合产业一线、贴近企业发展，推动人才从“评得上”向“用得好”转变。

“我们不看头衔看实绩，围绕技能水平、研发贡献、成果转化效果，确保评出的人才真正服务生产经营一线、能解决实际问题。”云铜西南铜业分公司副总经理何波介绍，截至2026年一季度，公司已成功评选6名高层次人才。稀贵作业区党支部书记、作业长王鹏程便是其中之一，“获评后，平台、待遇都有明显提升，政策、技术等支持力度也更大。”得益于高层次人才带动，2026年一季度，西南铜业工业生产总值达185亿元，预计上半年可达305.6亿元，同比增长13.9%。

云南锡业新材料有限公司以“业绩贡献优先、创新能力导向、兼顾技术实操”为标准，筛选急需人才。“只要踏实攻坚、做好产品，就能得到企业和社会认可。”一线研发人员何欢凭借带领团队攻克多项技术难题、获得10项发明专利，成功获评高层次人才。

这场“放权企业、实绩为尺”的改革创新，既打通制造业人才成长“快车道”，也为昆明工业提质扩容筑牢人才根基。“坚持市场化人才评定导向，不再唯学历、唯职称、唯资历，而是谁用人、谁评价、谁负责。”昆明市工业和信息化局相关负责人介绍，2025年全市72家企业完成自主认定，185名人才纳入全市人才库且全部兑现待遇。

2026年3月，昆明启动新一轮制造业企业高层次人才自主认定工作。未来，还将逐步延伸至数字经济、商贸等产业领域及新就业群体，让更多人才被看见、被认可、被赋能。（记者 杨敏 贾献培）