人才是高质量发展的第一资源。如何让人才“引得进、育得好、留得住”？如何将人才红利转化为发展动能？

　　云南文山壮族苗族自治州广南县立足句町沃土，以全链条、系统化的人才生态建设来作答：精准引智补短板，产才融合激活本土动能，全域优化暖心服务厚植留才沃土，让人才的“智高点”与发展的“制高点”深度融合、同频共进。

　　精准引智传帮带，补齐县域医疗短板

　　医疗是民生之本，也是广南县人才补短板的重点领域。针对县域创伤救治、外科科研、急诊急救等医疗薄弱环节，广南县依托中央“组团式”医疗帮扶、沪滇协作、专家工作站、银龄医师等多元引智渠道，搭建起“长期驻点专家+柔性引进人才”立体化引才矩阵，靶向引进一线城市三甲医院优质医疗骨干，以师徒结对、实操带教、学术交流等模式，夯实本土医疗人才根基。

　　“备赛的过程不仅是为了参赛，也是一次全方位的能力提升。”广南县人民医院骨二科青年主治医师向昌义谈起备赛经历，感触颇深。

　　今年5月，广南县人民医院医师向昌义斩获第五届“王正国创伤医学箐英杯”云南赛区县市赛道第一名。这份亮眼成绩，正是广南县借力外部智力、以师带徒培育本土医疗人才的鲜活成果。来自上海市静安区的中央“组团式”帮扶骨科专家汤炳旺，拥有多年三甲医院临床及赛事指导经验，数月间全程一对一带教，全方位打磨向昌义能力，助力其快速成长。

　　赛场之外，汤炳旺还通过日常教学查房、疑难病例研讨、手术实操示教开展常态化传帮带，并联合本土医护下沉乡镇卫生院开展巡回义诊，在服务基层群众的同时现场带教乡镇医护人员，将一线城市优质诊疗技术、标准化诊疗流程下沉至基层医疗末梢。

　　“我们依托‘1+3师带徒’模式，力求实现引进一人、带动一批的辐射效应，让优质医疗服务扎根基层、惠及百姓。”汤炳旺表示。

　　目前，全县每千人口执业（助理）医师数提升至2.32人，创伤骨科、神经外科等薄弱专科实现科研项目零突破，县域内就诊率稳定保持在90%以上，基层群众在家门口就能享受优质医疗服务。

　　产才融合搭平台，激活青年创业动能

　　在做强医疗人才梯队补齐医疗短板的同时，广南立足广南句町本土产业禀赋，以产业需求定培育方向、以创业平台聚本土人才、以人才成长促产业升级，构建起闭环式产才融合本土育才体系。

　　2025年6月，在团委、人社等多部门联动支持下，广南县青年就业创业协会正式成立，协会以3500平方米沪滇青年创业就业园为实体载体，整合八宝米、高峰牛、野生菌等本土特色产业资源，为创业青年提供“拎包入驻”低成本创业空间与全流程专业化培育服务，畅通“人才培育—产业发展”融合通道，持续培育懂产业、扎根本土、能带发展的青年骨干人才。

　　在协会的帮助下，本土创业项目“广南臻选超市”成功转型“线下商超+线上电商”模式，拓宽本地农特产品外销渠道。“以前单打独斗，产品名气小、损耗大、销路不稳定。加入协会后，同行互通资源、专家精准辅导，创业路上少走了许多弯路。”广南臻选超市副总经理柏勃说道。

　　目前，协会已吸纳电商、文创、特色农业领域50名青年创业会员，集聚多名本土青年产业能人。协会打造的电商人才培育及农特产品产才融合发展项目，成功拟入选文山州2026年“8642”边境特色产业人才培育示范项目，闭环式产才融合育才体系成效凸显。

　　优化服务生态，营造尊才爱才氛围

　　引才育才更要留才。广南县坚持硬件保障与人文关怀双向并行，全方位营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让外来人才安心扎根、本土人才安心创业，持续以人才智力赋能广南经济社会高质量发展。

　　硬件保障方面，全县已建成100套人才公寓，切实解决外来及本土优秀人才安居难题；精准落实惠才政策，累计为297名人才发放省市两级惠才卡，兑现各类人才补贴721万元。

　　人文服务方面，当地常态化开展人才走访慰问活动，累计走访慰问人才166人次，发放慰问金10.8万元；主动靠前服务，精准解决人才安居、家属就业、子女就学等实际难题50余件。同时丰富人才交流活动，常态化开展“青遇桃源”联谊活动，开设人才宣传专栏，发布优秀人才故事200余期；在政务大厅设立人才一站式服务窗口，整合安居、创业、产业对接各类服务事项，实现人才业务一窗办理。

　　云南网通讯员 韦银荧