云南网讯（记者 赵岗 通讯员 张邦彬）7月6日，云南省昭通市威信县人力资源和社会保障局组织全县11家劳务派遣经营单位负责人及业务骨干，开展集中学习与专题培训活动。

　　学习活动紧扣劳务派遣领域核心法规，重点解读《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《云南省规范劳务派遣实施办法》等文件要求。各企业严格对照法律条款开展自检自查，确保经营行为全程合规。

　　培训围绕劳务派遣协议签订、劳动合同规范订立、社会保险足额缴纳、工资支付保障、劳动争议预防化解等关键环节，结合典型劳资纠纷案例深入剖析，以案释法、以案示警，并通报日常监管中发现的共性问题和风险隐患，帮助参会企业直观掌握合规要点。

　　同时，针对安全生产管理提出明确要求，督促企业牢固树立安全发展理念，严格落实消防安全、用工安全等制度，全面保障从业人员生命健康安全。

　　此次培训对全县劳务派遣行业提出四项刚性要求：严守法律底线，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，按时足额支付报酬、缴纳社保，严格实行同工同酬；严格执行“临时性、辅助性、替代性”岗位规定，用工比例不超法定标准，严禁超岗位、超比例使用派遣员工；健全内部管理制度，对照政策逐项梳理短板，及时整改落实；强化风险防范意识，完善劳动争议预防化解机制，力争将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

　　参会企业代表纷纷表示，此次学习内容充实、针对性强，加深了对政策法规的理解，进一步明晰了经营服务准则与法律责任边界。