原标题：搭起企业员工连心桥

“初入职场，很多人都会因身份转变陷入迷茫与焦虑，今天我和大家聊聊如何做好职业规划、搭建个人学习路径，更快适应职场节奏……”不久前，新余高新区就业之家内，一场干货满满的线上“职场第一课”如期开讲。史慧坐在镜头前，结合真实案例，为毕业生们答疑解惑，助力他们顺利迈入职场。

现任江西沃格光电集团股份有限公司减镀产品线总经理助理的史慧，性格开朗亲和，擅长与人沟通交流，这份特质，为她深耕人力资源领域打下了良好基础。她并非人力资源专业出身，大学毕业后从零起步：研读专业书籍、线上学习课程、钻研实操案例、请教业内专家，先后取得二级企业人力资源管理师、二级劳动关系协调员、心理健康指导师、高级职业生涯规划师等多项专业资质，从职场新人一步步成长为功底扎实、广受认可的专业从业者。

2013年，史慧入职成立仅4年的沃格光电，担任人事主管。彼时企业人事架构不完善、薪酬制度存在短板，恰逢厂区扩产，用工缺口十分突出。“补齐普工缺口，是我入职后首要解决的难题。”史慧说。为破解招工困境，她带领团队拓宽各类招聘渠道，同时向企业提出优化生活配套的建议，升级食堂、宿舍设施，新增多条通勤班车，切实提升员工归属感。

一系列举措落地后，招工压力快速缓解，不到半年时间，企业员工规模便从600人增至1200人。人员队伍稳定后，史慧顺势牵头推进薪酬体系改革，梳理修订人事管理制度，细化完善企业“三级培训”体系，依托企业文化打造雇主品牌，搭建起完整的引才、育才、留才体系。在她主管人事工作的十年间，企业未发生一起劳动仲裁，获评2021年江西省模范劳动关系和谐企业、2022年全国和谐劳动关系创建示范企业。

凭借在和谐劳动关系建设中的突出表现，史慧2024年获评第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人。去年，她以江西省代表身份参与第三届全国技能大赛，担任劳动关系协调师赛项直播嘉宾，单场直播观看量达19.7万人次，体现了我省劳动关系协调从业者的专业素养。

在做好本职工作之余，史慧主动扛起社会责任，牵头搭建线上交流平台，创建“新余人力资源学习互助群”，无偿分享实操经验、解读用工相关政策。至今，她已义务帮扶近500名企业人力从业者，指导大家以合规有度、兼顾情理的方式化解劳动争议、规避用工隐患。

线下，她结合自己在沃格光电和人力资源领域多年的实战经验，为本市多家企业提供公益辅导，在人力资源管理、劳动关系协调等方面给予分享和指导；走进高校开展就业辅导，传授面试技巧、疏导求职焦虑，引导毕业生树立理性就业观。她累计服务近2000名大学生，普及劳动关系知识，助力学子高质量就业。

史慧总说，劳资协调一头连着企业生存，一头牵着员工生计，多一份专业耐心，就能少一起矛盾隔阂，这份工作的价值无可替代。谈及未来，她计划牵头新余市就业之家设立职业指导工作室，持续深耕职业指导与劳动关系服务工作，帮扶求职青年、纾解企业用工难题，助力区域劳动关系与就业工作高质量发展。

江西日报全媒体记者 侯艺松（侯艺松）