云南网讯（记者 高祎祎）7月10日，云南省“开局起步‘十五五’”主题系列新闻发布会·深化高水平社会主义市场经济体制改革专场在昆明举行。记者从会上获悉，“十五五”期间，云南将推动国有企业进一步完善公司治理、深化三项制度改革、优化收入分配机制，加快建立适应发展需要、具有中国特色的现代企业制度，持续提升国有企业核心竞争力和发展质效。

　　围绕推动国有企业治理体系和治理能力现代化，云南将进一步国有企业公司治理，强化党委前置研究讨论重大事项的实质性把关。指导企业不断厘清和优化各治理主体的权责事项，结合实际具体化、清单化。制定持续推进省属企业董事会建设提质增效年度工作安排，针对不同功能、层级和规模的企业，差异化完善董事会建设，实质性落实子企业董事会职权。通过引入政治素质好、专业素养高、能够积极履职的人才，优化董事队伍，强化董事责任，提升履职能力。

　　在深化三项制度改革方面，云南将不断健全以岗位聘任、经营业绩考核为核心的新型经营责任制，提升经理层成员任期制和契约化管理质效，在国有企业中更大范围推动管理人员实行任期制和契约化管理。推动国有企业刚性执行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，实现“能者上、平者让、庸者下”常态化。全面落实全员绩效考核制度，实施“一岗一标准、一人一目标”的差异化考核，不断增强全员绩效考核的科学性、精准性，加大考核结果刚性应用力度。

　　此外，云南将实施更加精准规范高效的收入分配机制。健全国有企业工资总额决定机制，强化工资总额分类管理，分类确定工资效益联动指标，推动工资总额向效益贡献大、产出效率高、开展重大科技创新的企业倾斜。不断深化“薪酬乱象”专项治理，一体推进“规范、激励、倾斜”薪酬管理，重点纠正不合理过高收入，对国有企业高管人员薪酬严格规范，对科研核心骨干、高技能人才实施激励，对一线苦脏险累人员倾斜保障。规范运用各类中长期激励工具，构建与中国特色现代企业制度相适应的薪酬管理体系。