又是一年暑假，“孩子去哪儿”“谁来带娃”再次成为广大职工家庭的焦点难题。7月13日，南华县总工会2026年“会暖春芽·安心暑托”爱心托管班正式开班。作为一份持续三年的“暑假答卷”，今年的托管服务不仅在规模和内容上全面升级，更以“娘家人”的深厚情怀，精准化解了职工工作与带娃的现实冲突。

　　“今年是我们举办托管班的第三年，也是职工对我们信任逐步深化的第三年。”县总工会相关负责人介绍，为了答好这道民生“选择题”，南华县总工会坚持“三年连办不松懈”，并将爱心托管列入年度重点实事项目。开班前，工作人员深入机关、企事业单位开展调研，精准摸底托管需求和子女年龄结构，科学设置班级。本期托管范围覆盖全县在职职工3至12周岁子女及城区留守困境儿童，惠及117个职工家庭，实现了从“单向供给”到“供需对路”的精准跨越。

　　为让孩子们的假期生活既“有意思”更“有意义”，今年的托管班打破单一的课堂看管模式，探索出“基础托管+特色赋能”的“2.0”版本。在教室里，孩子们展示着刚刚完成的冰棒、海洋生物等手绘图画，笑容灿烂；在户外，非洲鼓的节拍与音乐律动声此起彼伏。课程体系融入了思想教育、体能训练、跆拳道、美术手工等多元化项目，在完成暑期课业的同时，全方位赋能孩子们的认知视野、个性潜能与综合素养，让托管从“看护点”变成了“成长园”。

　　“孩子回家特别兴奋，给我们展示新学的手工和儿歌，这不仅是看护，更是眼界的拓宽和素质的培养。”家长王先生感慨道。

　　办好托管，安全是底线。今年，县总工会指导承办机构构建起覆盖日常值守、出入管控、健康监测、应急处置的全链条闭环管理体系。严格推行场地巡查、食品留样、晨午检等常态化制度，并对食材采购、加工制作全流程把关。通过“标准化”的安全规程，为孩子们织密了安全防护网，用细致入微的保障，彻底消除了家长们的“后顾之忧”。

　　随着服务进入第三年，南华县总工会在持续总结经验的基础上，将进一步探索“普惠+定制”的服务模式，精准对接职工日益多元的需求，将职工的“需求清单”转化为“服务清单”，推动“会暖春芽”成为南华工会普惠服务的一张亮眼名片，让工会的关爱既有深度，更有温度。

　　云南网通讯员 黄文宾 董晓君