云南省多地以劳务品牌建设为抓手，持续强化职业技能培训，大力开发乡村本地就业岗位，推动村民就地就近就业，切实打通群众增收致富通道。
“蓝袖套”劳务品牌
高原果乡飞出“候鸟工人”
永仁县蓝莓基地的田垄间，来自兰坪白族普米族自治县通甸镇丰华村的采摘工人杨庆秀戴着标志性的蓝袖套，指尖翻飞起落，捻果、采摘、入筐，一气呵成。“一天能摘六七十公斤果子，包吃包住，收入稳定。”杨庆秀的笑容质朴又爽朗。今年3月，她跟随镇里的“蓝袖套专业采摘队”奔赴永仁采摘草莓，两个月就增收1.3万余元。
杨庆秀跨地逐果、四季增收的务工故事，正是通甸镇立足高原浆果产业，打响“蓝袖套”劳务品牌，推行“候鸟式务工”，带动群众告别半年赋闲、实现全年稳收的生动写照。
小浆果破解高原农耕困局
通甸镇高海拔、长霜期、低温严寒的地理气候条件，曾是制约发展的最大瓶颈。以前，当地村民依靠玉米、洋芋等传统山地作物谋生，产量偏低、经济效益微薄。漫长的霜冻期让土地陷入半年耕种、半年撂荒的窘境，农村劳动力也常年处于半年忙碌、半年闲置的状态，群众增收渠道狭窄，乡村发展步履维艰。
脱贫攻坚期间，通甸镇依托高原地区日照充足、昼夜温差大、生态无污染的独特禀赋，调整种植结构，规模化发展蓝莓、车厘子等小浆果。全镇小浆果种植面积达到7851亩，其中蓝莓种植面积5231亩。
绿色果林铺满高原山野，不仅改写了当地农业低产低效、靠天吃饭的状况，更搭建起群众家门口的“绿色就业车间”。小浆果种植管护、采摘、分拣等岗位门槛低上手快，不便远行的村民在家门口实现稳定就业、持续增收。
2019年，杨庆秀和村里10余名妇女到蓝莓基地务工学技，凭着吃苦耐劳的韧劲，慢慢练就一手采摘绝活，成为“金牌采摘工人”，月收入稳定在7000元左右。
“从前冬闲时节只能干等着，没收入；如今学了手艺，四季有活干、月月有现钱。”杨庆秀说。
田间课堂锻造金牌劳务队伍
依托蓬勃发展的小浆果产业，通甸镇着眼群众长远务工增收需求，搭建党建牵头、校企联动、以工代训、订单培育的技能培育体系，把小浆果基地变成实训课堂。聚焦农村妇女、易地搬迁群众等就业群体，围绕蓝莓、车厘子的修枝施肥、日常管护、精准采摘、分级分拣、包装储运等实操技能，开展常态化、系统化免费培训，培育“蓝袖套”劳务品牌。
“刚开始实操的时候只会蛮干，摘得慢，还容易碰伤果子。”杨庆秀说，8年间，在专业师傅手把手指导和田间实训中，她练就一身过硬本领：精准甄别果实成熟度，采摘手法轻柔规范，果子零破皮、零压伤、树枝零折损；熟练掌握果品分级分拣标准，采摘、筛选同步完成，效率和品质双双在线。
田间练兵、沉浸式实操历练，让通甸镇一批批山村妇女、易地搬迁群众成为佩戴蓝袖套的新时代产业工人，实现从传统农民到技能工人、从体力务工到技术增收的转变。截至目前，全镇有772名群众考取专项技能合格证书，成为省内各地小浆果种植基地争抢的“金牌采摘工人”。
“候鸟式务工”解锁四季增收密码
小浆果产业效益好，但季节性用工特点突出：每年7至9月本地蓝莓集中成熟采收期，用工缺口大、务工岗位足；11月至次年6月是空窗期，许多采摘工闲置在家，收入出现断档。
通甸镇组织专人实地调研，精准摸清省内不同区域小浆果的成熟时差和用工需求，健全“基地+公司+经纪人+务工群众”联动服务机制，从岗位对接、统一出行、食宿保障到权益维护提供一站式暖心服务。在本地产业空窗期，组织采摘队奔赴大理白族自治州、楚雄彝族自治州、红河哈尼族彝族自治州等地果乡逐季务工。本地蓝莓成熟上市时，统一返乡采收。一来一回的“候鸟式务工”模式，让群众实现“全年有活干、四季有钱赚”。
丰华村村民罗加瑞家中老人需赡养、子女要抚育。从前仅靠几亩薄地维持生计，生活压力大。今年3月，她加入采摘队到永仁现代蓝莓园务工，每月收入6000余元，一家人的生活有了保障。
如今，通甸“候鸟式务工”已从群众零散自发外出，升级为规范化、组织化、品牌化的特色劳务产业。采摘队队员日均收入可达220元，年人均增收超过5万元。“现在，澜沧江干热河谷地带蓝莓产业持续扩容，用工需求不断攀升，我们‘蓝袖套’务工队伍的就业舞台、增收空间越来越大了。”通甸镇党委书记张子繁说。
广袤的高原山野间，一抹抹流动的“蓝袖套”穿梭在各地果林田间，一双双巧手耕耘出稳稳的幸福。从守地待收到逐季增收，从靠天吃饭到凭技致富，通甸群众用勤劳智慧打破季节局限、用精湛技能点亮增收希望，让高原大地的民生画卷愈发鲜活温暖、充满生机。
云报全媒体记者 李寿华 通讯员 李晓林
三子”联动发力
特色产业带动家门口就业
大理宏福现代农业产业园种植的小番茄。 通讯员 包杜鹃 摄
今年以来，洱源县牢牢抓住稳岗就业这个“牛鼻子”，通过搭台子、架梯子、引路子，把民生小事办实、把增收大事做好，带动劳动力实现家门口就业。
搭台子 把岗位信息送到家门口
日前举办的“春风”送岗促就业暨福州—洱源2026年劳务协作专场招聘会，现场人头攒动，汇集重点中小企业22家2064个岗位，吸引了众多高校毕业生、返乡农民工等求职者前来应聘。
“一直以来都在为找工作发愁，没想到这次在家门口的招聘会解决了我的难题，非常感谢政府提供这样的机会，让我能够顺利就业。”一位刚刚与企业签订意向协议的求职者激动地说。
洱源县人社部门牵头，建立县、乡、村、组四级联动机制，组织驻村队员、包村工作组、村组干部等力量，采取上门走访等方式，不定期进村入户开展就业情况摸底调查、就业政策宣传和岗位推送服务，掌握就业信息和就业需求，做实做细稳就业保就业工作。2026年以来，农村劳动力就业7.69万人。
洱源县探索搭建新型劳务用工平台，采取“党组织+企业+劳务站”模式，加强与上海、广东、浙江、福建等地人力资源和社会保障部门、劳务公司、用工企业对接，成立省外劳务工作站，为就业群体提供一站式、全方位的劳务供需对接服务，帮助101名劳动力实现转移就业。依托“洱源人社”等信息平台开展线上线下岗位信息大推送，将就业岗位信息宣传到乡镇、村组、个人，全方位、多渠道推进就业岗位精准衔接。截至目前，发布9批14030个岗位信息，发布企业直招22家2064个岗位，提供就业岗位2064个。
架梯子 把增收路径延伸到家门口
走进位于洱源县茈碧湖镇永联村的云南大理宏福现代农业产业园，10万平方米的智能连栋温室内，一排排番茄植株的半直立茎粗壮结实，翠绿的枝叶间满是一串串饱满诱人的小番茄，工人们操作着各类作业车在轨道上穿行，盘头、疏花、打叶、采收等各项工序稳步开展。每天约有10吨小番茄从这座“番茄工厂”里产出，运往全国各地一线城市的商超，全年产量预计达3000吨。
“在这里上班不仅能学到种植技术、就近照顾家里，还能拿到稳定的工资。”茈碧湖镇永联村村民刘淮钊高兴地说。
这是该县通过产业发展带动村民就近就业、增收致富的一个缩影。洱源县按照党建赋能、集群发展、联农带农、共同致富的产业发展思路，因地制宜探索发展特色产业，大力培育蔬菜、梅果、花卉等高原特色农业经营主体，累计登记注册农业企业1522家，认定县级以上龙头企业36家，累计带动群众季节性用工数万人次。同时，以乡村产业发展、文旅产业、农业产业等为切入点，多渠道挖掘就地就近就业岗位，通过开发乡村公益性岗位、培育劳务品牌、帮扶车间吸纳就业等措施帮助农村劳动力等群体就地就近务工，实现就业增收。目前，开发乡村公益性岗位2305个。
引路子 把优势资源聚在家门口
在“洱源海菜耕耘手”劳务品牌第一届技能竞赛现场，100名参赛选手或以团队参赛形式参加海菜花标准化种植赛，或以个人参赛形式参加海菜花规范采摘赛，竞技氛围火热。近日，洱源县总工会、洱源县人力资源和社会保障局联合开展“洱源海菜耕耘手”劳务品牌第一届技能竞赛，经过激烈角逐最终选出个人与团体一等奖5个、二等奖15个、三等奖20个，以及优秀奖若干。
洱源县结合农村劳动力就业需求和培训意愿，采取重点产业配单、用工企业下单、职工群众点单、职能部门亮单、培训机构接单、政府统一买单的“六单”方式狠抓技能培训、拓宽就业渠道，构建“培训—竞赛—就业”全链条闭环，精心打造“洱源海菜耕耘手”等特色劳务品牌。目前，开展补贴性职业技能培训1014人次，通过培训取得初级技能等级证书273人。继续加大“贷免扶补”创业担保贷款的扶持力度，推动车间增量扩容，促进就地就近就业。2026年以来，洱源县扶持“贷免扶补”创业贷款、个人创业担保贷款共150户，放贷金额3925万元，带动450人就业。
云报全媒体记者 秦蒙琳 通讯员 杨学坤 包杜鹃
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