原标题：人力资源赛道云端发力 成都高新区举办“百日千万”招聘暨人力资源行业直播带岗活动

四川新闻网-首屏新闻记者 陈淋

7月31日，一场聚焦人力资源行业与青年人才就业的“云端盛会”——成都高新区“职达高新·新质赋能”百日千万招聘暨人力资源行业直播带岗活动在中国成都人力资源服务产业园（高新区）火热开播。活动由成都高新区党工委社会工作部主办，中国成都人力资源服务产业园（高新区）协办，以“云端直聘+专业赋能”模式，精准对接高校毕业生等青年群体求职需求，同时紧扣新质生产力发展方向，邀请上海外服、北森云计算、中智四川、四川航空人力资源四大行业标杆企业走进直播间，集中推出百余个优质岗位，搭建起人力产业与青年人才双向对接的线上平台。

聚焦新质赛道，夯实产业人才服务生态

本场直播是成都高新区2026年“百日千万招聘专项行动”的重要一环。本次活动将镜头对准了人力资源服务这一“新质”赛道，旨在深挖行业优质岗位，为高校毕业生等青年群体打通进入优质赛道的精准入口。

近年来，成都高新区持续通过政策引导、场景开放、对接撮合等举措，引导人力资源服务企业聚焦电子信息、数字经济等先进制造业的研发与生产需求，搭建起制造业人力资源服务供需对接平台。从“引才”到“用才”，从“服务企业”到“赋能产业”，人力资源服务正从幕后走向台前，深度嵌入区域产业发展的关键节点。园区的生态聚合不仅解决了企业的用工需求，也为人才提供了长期的成长空间。

产业高质量发展离不开人才支撑，而人力资源服务正是串联产业发展与人才就业的核心纽带。本次专项活动聚焦人力资源赛道，既是助力电子信息、数字经济等新质产业精准引才、精准供血的重要举措，也是为青年求职者解锁优质蓝海赛道、实现高质量就业的关键抓手，以产业服务赋能人才发展，以人才集聚助推产业升级，形成双向赋能的良性循环。

名企云端宣讲，实现岗位人才精准匹配

企业宣讲环节将整场直播推向高潮。上海外服、北森云计算、中智四川、四川航空人力资源四大行业标杆企业HR负责人依次亮相直播间，围绕企业发展布局、核心业务体系、岗位任职标准、薪酬福利体系及职业晋升路径，进行了全方位、多角度的解读，把求职者最关心的信息直观清晰地呈现出来。

四家标杆企业各展所长，全面展现了人力资源行业的转型升级成果。上海外服（四川）依托“咨询+技术+外包”核心模式，深耕人事管理、人才派遣等核心业务；北森云计算领跑国内HR SaaS赛道，以一体化智能平台实现人力资源全场景数字化管理；中智四川作为央企在西南地区的核心服务支点，打造全价值链人力资源服务体系；四川航空人力资源则立足航空产业特色，构建了专业化、特色化的人力服务体系。透过四家企业的集中展示，人力资源行业从传统人事服务向数字化、专业化、精细化升级的发展趋势清晰可见。

直播间互动区热度持续攀升，针对应届生专属培养体系、岗位晋升周期、零基础入职适配等青年求职者高频关切问题，企业代表逐一细致答疑、坦诚回应。有的HR现场承诺“入职即配备带教导师”，有的详细拆解了“管理+专业”双通道晋升路径。企业的用人需求与求职者的职业期待在云端实现了精准对接。

政策赋能护航，全链条助力青年就业成才

本次活动不只岗位对接，还同步配套了职业指导与就业创业政策宣讲，为青年人才就业发展提供全方位、全链条保障服务。专业职业指导师坐镇直播间，结合人力资源行业就业趋势，围绕简历优化技巧、面试注意事项、应届生择业方向与行业发展前景等求职者关心的高频问题开展专项指导，帮助求职者提升求职能力、理清就业方向。

同时，活动现场系统解读了成都市针对高校毕业生的各类就业创业扶持政策，详细介绍求职补贴、灵活就业社保补贴、创业补贴及创业担保贷款等利好政策的适用条件和申领标准，同步普及了线上线下便捷办理渠道，助力高校毕业生精准吃透、用好政策红利，降低就业创业成本。此外，活动还穿插了多轮互动抽奖环节，持续活跃直播间氛围，提升了群众的参与感。

下一步，成都高新区将持续聚焦电子信息、数字经济、生物医药等重点优势产业，不断拓展人力资源服务就业场景，提升人才吸附与培育能力，深耕“职达高新”就业服务特色品牌，细化高校毕业生就业帮扶举措，优化人才供需对接服务，全力推动产业发展与人才集聚双向赋能、共生共长。

（图片来自成都高新区党群工作部）

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