原标题：广州“阳光就业”服务升级，多方联动促高校毕业生就业

8月5日，由广州市人力资源和社会保障局主办的“阳光就业——2026年广州市高校毕业生专场招聘会”在广州市人力资源市场智慧服务大厅举行。本次活动同步启动2026年广州市高校毕业生等青年就业服务攻坚行动推进会，并发布“见企面岗”实践线路、签署多项园校企合作协议。

通过招聘对接、实践体验与长效合作三向发力，广州正着力为高校毕业生构建从岗位对接到职业发展的全链条就业服务体系。

8月5日，广州举行2026年高校毕业生专场招聘会。南方日报记者 梁文祥 摄

招聘市场供需两旺

但结构性矛盾犹存

招聘会现场，100家用人单位提供超过1700个就业及实习岗位，涵盖智能制造、现代服务、新材料等重点产业领域，吸引约2500人次的求职者入场。今麦郎、远信控股、浩和建筑等企业展位前交流踊跃。

智联招聘专家在现场解读上半年广州人力资源市场形势时指出，当前市场供需两端均呈增长态势，但求职者投递活跃度更高，平均每个岗位对应约两份简历，就业竞争依然存在。结构性矛盾主要体现为工作经验错配：企业倾向于招聘能快速上手的成熟人才，而毕业一年内的青年求职者正处于从校园到职场的过渡期，亟需精准服务支持。值得注意的是，广州对人才的净流入态势表明其产业基础与发展空间仍具较强吸引力。

为提升对接效率，现场特设职业指导、政策咨询等服务专区，并引入“粤聘云智能体”及“广州好揾工”小程序，提供线上岗位匹配与模拟面试。同步开展的直播带岗活动，也进一步拓宽了供需双方的沟通渠道。

广东省华立技师学院招聘负责人介绍，此次主要招聘新能源汽车检测、机电一体化等专业教师，除专业能力外，同样看重授课及学生管理能力。学校提供带薪寒暑假、免费食宿等福利，招聘效果符合预期，现场收到的智能制造类专业简历较多。求职者林同学表示，通过线上平台了解到本次招聘会，规模较以往更大，但部分岗位仍要求工作经验，对应届生选择空间构成一定限制。

签约共建长效机制

实践线路同日启动

为应对经验门槛带来的就业摩擦，单场招聘会之外的长效机制建设成为重点。活动当天，广州市白云区人力资源服务产业园、广东省人才市场分别与广州东华职业学院、广外南国商学院等院校结对；广州康尼轨道交通装备有限公司、广州数字科技人才有限公司也分别与广州城市理工学院、广州市交通技师学院完成签约。系列合作旨在打通产业需求与人才培养的衔接路径，推动岗位对接、职业指导与人才培养形成闭环。

广州市人力资源和社会保障局一级调研员杨庆华在活动中强调，企业应发挥吸纳就业主力军作用，尤其在先进制造、数字经济等领域挖掘岗位；院校需将职业指导前置，做好人才输送的“连心桥”；人力资源服务机构则要强化岗位信息汇聚与分析，提升服务精准度。

作为就业服务前置的重要举措，2026年“见企面岗”实践线路于同日发布并启动。首批线路将组织毕业生走进广电计量、芯粤能半导体等市内重点企业，通过实地观察生产环境与岗位流程，在真实场景中建立产业认知与职业规划。

广州正将就业服务向高校学生在校期间延伸，后续还将在天河、番禺等高校聚集区举办多场“小而美”特色招聘，持续推动青年人才与城市发展的双向奔赴。

南方日报记者 洪钰敏