原标题：太暖心！江川产业工人有劲头有盼头

　　中控屏数据流不停跳动，技师工作站内图纸摊满操作台，技术骨干围坐讨论绿色技改攻关方案；技能比武赛场扳手起落铿锵清脆，职工运动会上呐喊笑声回荡厂区……走进江川区化工、制造企业生产一线，随处可见匠心奋进、活力充盈的动人图景。2026年作为“十五五”规划开局之年，江川区总工会紧扣区委、省市总工会工作部署，抢抓第四批省级产业工人队伍建设改革试点政策机遇，分层打造特色样板，以全方位产改赋能，锻造高素质产业工人队伍，为全区实体经济绿色转型注入持久动能。

　　“5+1”体系托举工人成长，老牌化工跑出绿色转型路

　　“以前车间工人有想法没渠道，现在厂区建议箱、座谈会及线上建言渠道全面打通，人人都能随时提建议。今年我们收集到32条‘金点子’，全部建立台账闭环跟进落地，还吸纳一线创新骨干深度参与重大技术改造项目，解决了3项生产工艺技术难题。”云南江磷集团股份有限公司行政部部长纳志强感慨道。

　　作为国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”企业和绿色工厂标杆，该企业现有在册职工688人，近八成职工持有职业技能证书。在江川区总工会指导下，企业探索构建“思想引领、技能提升、职业晋升、创新创效、民主管理”五个支撑体系，配套实施“暖心护航”关爱工程，打造独具特色的“5＋1”产改模式，实现工人成才成长与企业提质增效双向同频。企业搭建“支部专题学+班前课堂常态学+线上微课堂随时学”立体化学习矩阵，持续深化技术骨干、党员双向培育的“双培工程”。近两年新发展的4名产业工人党员中有2名扎根安全生产关键岗位，先锋模范作用在生产一线充分彰显。技能培育方面，依托校企育才平台，联动高校、职业院校开展专业培训，组建58对“师带徒”传承技艺，创新推行15×7宽带薪酬体系，先后已有16名一线工人凭借过硬技术走上技术、管理岗位。企业建成省级技师工作站和创新工作室，联合省内外高校合力攻关智能冶炼、黄磷尾气回收等难题，累计取得发明专利15项、实用新型专利授权61项，参编国家标准2项、化工行业标准2项，近三年累计发放奖励项目奖金54万元，系列智能化升级改造推动企业万元产值综合能耗下降23%。

　　“产改不是挂在墙上的制度，是让职工看得见实惠、摸得着温暖的实在事。”云南江磷集团股份有限公司党委书记、行政副总经理、工会主席王六生介绍，配套落地的“暖心护航”关爱工程覆盖全员体检、集体宿舍、职工疗休养、困难助学等服务，今年已协助10名职工解决子女入学入托难题。“5+1”产改体系落地后，企业年产值突破13亿元，利税总额达2.59亿元，三废排放指标优于国标30%，产业工人队伍归属感、创新活力、岗位贡献度持续攀升。

　　五大切口深耕产改实践，制造车间走出百名先锋

　　“机械手调试差一毫米，成品合格率就会下滑，今天跟工友同台竞技，清晰找到自身技术短板，回头跟着师傅抓紧练短板。”云南联塑科技发展有限公司技能比武现场，刚完成配件组装竞赛的工人石润波擦去额角汗水，和同事交流实操心得。

　　作为塑料制造龙头企业，在区总工会统筹指导下，该企业紧扣“党建+”“制度+”“赋能+”“创新+”“保障+”五个产改切口工作体系，将工匠选树、技能比武、职工运动会固化成年度品牌，构建“榜样引领、以赛促学、文体聚力”的产改路子，丰富“中国梦·劳动美”职工文化实践载体。

　　每年在生产一线评选“联塑工匠”、优秀（模范）员工、服务标兵，累计挖掘先进典型100余人，培育星云工匠、玉溪工匠及省五一劳动奖章获得者6名，车间走廊工匠风采墙成为职工争相看齐的“榜样阵地”。用好“推优入党、推优荐才”机制，把优秀骨干吸纳进党员队伍、工会委员会，让先锋力量扎根车间班组。聚焦赋能提素，常态化开展覆盖全生产工序的技能大赛，航吊、机械手、配件组装等核心岗位全员参与，累计储备29名技能领头人。每年定期举办职工运动会，设置篮球、拔河、趣味活动，一线工人卸下工装同台竞技，在协作比拼中凝聚班组向心力，推动“快乐工作、健康生活”融入日常生产。同时建强“三位一体”党工共建阵地，完善职工晋升通道，加大技术创新激励，近三年累计投入研发经费6988万元，拥有各类专利52项，2025年以来实现产量16.9万吨，产值12.16亿元，缴税8343.06万元，实现企业效益与职工发展双向共赢。

　　“企业最宝贵的财富是一线工人，产改让大家有荣誉、有奔头、有归属感。”云南联塑科技发展有限公司行政专员、工会主席杨微表示，在江川区总工会统筹开展常态化劳动竞赛、产改专项指导下，企业持续完善人才培育、激励机制，不断夯实高技能人才储备根基，为企业稳产提质、创新筑牢坚实人力支撑。

　　全域统筹精准施策 放大省级产改试点示范效应

　　2025年10月，云南省启动第四批省级产业工人队伍建设改革试点培育工作，对全面试点、项目试点分别给予20万元、10万元工作经费补助。抓住政策红利，江川区总工会靠前服务、分类指导，培育出江磷集团“5+1”全链条产改体系、云南联塑“聚焦五个小切口”等标杆样板，以产业工人队伍建设改革驱动全区实体经济绿色转型。

　　“省级试点专项经费专款专用，我们全程跟踪督导资金使用于技能培训、创新竞赛、产改宣传等主业，严禁截留、挪用、发放福利。”江川区总工会产改工作负责人龚瑞介绍，全区建立“工会监督、企业主责”双层管理机制，今年以来，动员25家单位2568名职工围绕星云湖保护治理、花卉行业、纸制品包装印刷等领域开展劳动竞赛，组织45名职工开展“烤烟规范化移栽”技能竞赛，组织467名产业工人参与线上产改专题培训，打通政策落地“最后一公里”。

　　近年来，江川区持续弘扬劳模工匠精神，常态化开展劳模工匠宣讲、劳模工匠助企行服务，累计培育16名玉溪工匠、15名星云工匠、39名省市及全国劳模、2名省五一劳动奖章获得者、1名全国五一劳动奖章获得者。围绕化工、装备制造、绿色建材、花卉、冷链物流等主导产业搭建校企育才、技能竞赛多元平台，全方位保障产业工人思想提升、技能成长、薪资增长、权益保障等各项需求。依托工会维权服务体系，同步推进集体协商、劳动法律体检、职工医疗互助、工会驿站建设，做实普惠服务，切实提升产业工人获得感、幸福感、安全感。

　　江川区总工会常务副主席史圆表示，下一步，江川区总工会将持续复制推广试点企业改革经验，扩大产改覆盖面，分类培育骨干型、成长型、基础型产改市场主体，做强工匠人才培育体系，同步完善服务配套举措，夯实高素质产业工人队伍根基，以匠心力量支撑江川工业绿色转型、实体经济高质量发展。（李丹）