入职就失业？

　　约400名硕士毕业生去年秋招进入某上市公司，可入职仅一个多月便遭到集中约谈。公司给出两个选择：要么主动离职领半月补偿，要么自愿接受调岗至一线车间。近日，某上市公司被曝大规模劝退应届生引发热议。

　　企业拥有用工自主权，但绝无践踏法治的特权。招聘时承诺技术、管理岗位，入职后未经协商便单方面强推到车间做基础工作。无论借口多么冠冕堂皇，都是对劳动者权益的侵犯，对就业市场契约精神的嘲弄。而且该公司还强令离职证明写“个人原因”。这哪是劝退，分明是胁迫式裁员，是精心设计的法律规避。

　　更讽刺的是，这家国内车灯龙头企业年利润高达16亿，HR却以“市场环境不佳”作为批量清退的理由。这种把校招当作“人才储备表演”、把应届生视为“可弃耗材”的行径，不是经营困难是彻头彻尾的短视与傲慢。

　　利润盆满钵满，道义一贫如洗。一个连基本诚信都不愿守的企业，谈何研发根基？谈何长远发展？

　　8月25日，常州市人社局回应，已对该企业人力资源总监作出停职处理，并为被辞退者提供一对一就业推荐。但这只是起点，而非终点。

　　市场可以竞争，底线不容交易。怀揣职业理想的毕业生，不该成为无良企业财报优化的牺牲品。只有彻查严惩此类合法名义下的违法操作，才能让每一份才华被善待，让每一位劳动者有尊严地站立。

　　文字：彩云网评

　　主播：刘曦靓

　　拍摄/后期：王小羽