云南网讯（记者 彭锡 通讯员 潘云）高速收费站点多线长，一线岗位廉政风险点多。为管好基层、防范“微腐败”，山东高速云南发展有限公司把纪检工作联络站建到各个收费站，把监督放到收费岗亭一线，推动监督从事后整改转变为提前防范，营造风清气正的工作氛围，擦亮“山高·行”清廉品牌。

　　过去，各收费站存在监督力量不足，风险排查不到位等问题。绿通查验、票款管理、窗口服务等岗位容易出现漏洞，“人情车”“关系车”等隐患时有发生。很多问题往往要等到群众投诉、上级检查才发现，监督总是慢一步。为破解这一难题，公司纪委在各个收费站设立纪检工作联络站，搭建公司党组织统筹、支部联动、站点落实的监督网络。挑选思想过硬的一线党员担任纪检联络员，配合支部纪检委员开展工作。公司专门开展业务培训，学习党纪法规、廉政风险防控和高速运营业务。联络员既是纪律宣传员、业务监督员，也是职工的贴心人，让监督不再是偶尔的上级检查，而是日常在岗的贴身守护，实现基层监督全覆盖。

　　联络站把监督和日常业务紧紧结合，紧盯重点岗位堵住风险漏洞。针对绿通查验、票款管理等关键工作，各站点出台标准化做法。东山收费站坚持每日巡查、每周排查、每月复盘，减少收费差错；倘甸收费站严格对照标准查验绿通车辆，做到查验零失误，绿通相关投诉全部清零；曲江收费站设置多重核验关卡，联络员全程参与监督，杜绝违规减免通行费的情况。

　　同时狠抓作风建设，各个站点创新监督方式。有的站点把日常检查、班前提醒结合起来，做到收费操作、窗口服务少出错、零投诉；有的一边严肃监督纪律，一边和员工谈心谈话，提升班组纪律和服务水平。

　　监督既有力度，也有温度。联络员利用吃饭、休息的时间和职工交流，及时掌握大家思想动态，把小问题化解在萌芽。有的站点开通诉求反馈渠道，职工遇到排班、后勤等问题能够及时反映，做到快速响应处理。目前各联络站累计解决职工各类诉求130多件，让大家感受到组织关怀，不少职工都说，联络员既是纪律的“吹哨人”，也是生活中的知心人。

　　公司还用好站内文化墙、职工书屋，打造接地气的廉洁文化阵地。常态化开展纪律学习、案例警示教育，开展家庭助廉，单位家庭一起筑牢廉洁防线。

　　借助数字化工具，给基层监督装上“智慧大脑”。线上对账、线上巡查、票据线上管理，让各项业务全程留痕看得见；针对采购、资金审批等重要工作，定期开展核查，发现问题及时整改，让权力透明运行。

　　如今，严守工作规矩、热情服务群众已经成为一线员工的自觉行动。下一步，山东高速云南发展有限公司将持续完善纪检工作联络站标准化建设，针对新问题优化监督办法，推动基层监督走深走实，持续涵养清廉的企业环境，以廉洁建设助力企业高质量发展，为地方经济发展贡献山高力量。