云南建投集团召开统战对象座谈会

　　省国资委举办统战工作干部培训班

　　今年以来，省国资委党委紧扣国资国企改革发展中心任务，充分发挥统一战线法宝作用，坚持以政治引领聚人心、以制度平台强根基、以服务大局显担当，推动省属国资国企统战工作走深走实，把各方智慧力量汇聚到国资国企高质量发展实践之中，为国资国企改革攻坚注入澎湃同心力量。

　　在云投集团党委会议室，一场围绕统一战线工作条例专题学习正在热烈开展。这样的学习场景，已是省属企业的工作常态。省属国资国企党委把政治建设摆在统战工作首位，用好党委会“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织统战干部、党外知识分子、民主党派人士等，深学细悟习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，深入学习统战政策法规，把握统战工作重大关系，推动理论学习实现学思用贯通、知信行统一。

　　思想是行动的先导，政绩观是干事创业的“风向标”。省国资委党委引导广大国企统战干部校准干事创业航向，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”理念，答好“为谁树政绩、树什么政绩、靠什么树政绩”的时代考题。今年以来，省属国资国企各级党组织累计举办读书班244期，开展中心组专题学习630次。不少干部深有体会：“统战工作不是务虚的‘软任务’，而是凝聚人心的‘硬活’。”一场场学习研讨、一次次座谈交流，不断拉紧思想纽带，把不同党派、不同阶层、不同群体紧密团结在中国共产党周围，让统战干部真切感受到组织的信任与温暖。

　　在省国资委示范带动下，各省属企业创新学习形式、拓宽覆盖范围。云投集团、省贵金属集团等企业常态化组织党外知识分子、民主党派成员、归国留学人员座谈交流，凝聚发展共识；云天化集团、省建投集团等企业把统战成员纳入干部整体培训规划，大胆把优秀党外人才放到重要岗位历练，为人才成长搭建干事舞台。

　　制度明责，方能行稳致远。省国资委党委高位推动，将落实统战工作责任制纳入省国资委党委2026年落实全面从严治党主体责任任务安排，推动统战工作与国企改革发展同谋划、同部署、同推进、同检查，以刚性制度立起硬规矩、划实责任田。“‘两张清单’不是挂在墙上、写在纸上的，而是要扛在肩上、落在实处的。”省国资委党建处负责人介绍，今年上半年，省国资委党委督促19户省属企业全面排查党委统战工作责任制清单、领导班子成员统战工作职责清单，整改销号问题11个；针对新组建的省能源集团，及时指导完善“两张清单”并完成备案，实现统战责任闭环管理、不留盲区。对接省委统战部，深入省建投集团、省交投集团、云天化集团等6家企业实地调研，细致摸排党外知识分子队伍建设、民族宗教工作、统战体制机制运行情况，梳理经验做法，剖析短板弱项，提出务实改进举措。同时，全力配合做好全省国有企业统战工作会议各项筹备保障工作，推动党中央、省委关于国企统战工作的部署要求落地见效。

　　统战工作重心在基层，活力源泉也在基层。省国资委党委指导省属企业持续完善党委统一领导、职能部门牵头、多方协同参与的统战工作领导机构，建强配优基层统战工作力量。截至目前，省属企业设立党委统战部19个，配备专职统战干部63名、兼职统战干部498名，构建起有人管、有人抓、有人干的基层统战工作格局。省属企业现有党外中层正职领导干部30名、中层副职领导干部85名，其中，全国人大代表1人、各级政协委员3人。

　　“国企改革三年行动我带头，我为发展献一策”“爱企业、献良策、作贡献”等各类特色主题活动在省属企业火热开展，广大党外知识分子立足科研、生产、经营一线，围绕改革攻坚踊跃建言献策。大家纷纷表示，联谊会就是温暖的“家”，在这里建言有渠道、活动有阵地、建功有方向。九三学社、民盟等民主党派基层组织扎根省贵金属集团，瞄准关键“卡脖子”技术集智攻关，以实干当好党的好参谋、好帮手、好同事。

　　省国资委党委联合省委统战部开展省属企业归国留学人员专项调研，摸清人才底数，团结用好这支宝贵战略人才队伍。云南航产投集团、云投集团等企业依托对外合作资源，深化与缅甸等国家经贸交流，拓展海外统战工作新空间。省建投集团深耕“党建引领?同心共建”品牌，依托党外知识分子联谊会创新“统战+网格”模式，搭建“N+统战”工作体系，230余个基层网格同步承担思想引领、政策宣传、联谊交友、聚贤荐才、建言献策、服务发展职能，探索出“小网格、大统战”实践路径，让统战工作触角延伸到企业基层的各个角落。

　　画好同心圆，同心启新程。省国资委党委将持续用好统一战线这一重要法宝，不断夯实思想政治根基，建强统战人才队伍，创新工作载体抓手，把统战制度优势源源不断转化为改革发展优势，团结动员广大统战成员投身国企改革深化提升行动，为省属国资国企高质量发展汇聚起更加磅礴的同心力量。

　　云报全媒体记者 李继洪 陈晓波