汛期高山峡谷间，青年骨干驻守应急通讯保障一线；演练场上，野外钢桥墩吊装架设紧张有序；竞赛现场，无人机巡检选手摘金夺银。一支能打硬仗的青年干部队伍，正在省沥青油料储备保障中心加速成长。

　　自干部队伍建设三年行动计划实施以来，该中心聚焦青年干部成长特点，构建“铸魂、墩苗、向新、监督”全链条培养体系，推动年轻干部在思想淬炼、实践历练、创新赋能中经风雨、壮筋骨、长才干，为全省公路事业高质量发展注入青春动能。

　　铸魂固本：扣好“第一粒扣子”

　　青年干部成长，政治引领是根本。中心始终把政治建设摆在首位，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织青年干部系统学习，并邀请云南大学马克思主义学院李雪章教授作专题辅导，推动理论学习入脑入心。

　　廉洁，是必须扣好的“第一粒扣子”。中心以“沉浸式”体验强化警示教育实效，组织40名青年干部走进云南省反腐倡廉警示教育基地，用身边案教育身边人，引导青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　结合作风革命、效能革命，青年干部把“马上就办、真抓实干”的作风和“主动想、扎实干、看效果”的工作闭环要求，落实到岗位实践中。

　　墩苗历练：在急难险重中淬炼

　　刀在石上磨，人在事上练，中心坚持把青年干部放到急难险重任务中墩苗历练。汛期前置备勤，青年干部驻守高山峡谷，保障指令传递畅通高效；楚雄禄丰“双盲”实战演练，青年队员参与完成野外钢桥墩吊装拼接及成套架设作业；赴普洱讲授钢桥架设理论与实践，在对外交流中检验提升专业水平；参与云贵联动联勤，在跨区域协同、信息共享、联动处置中锤炼实战能力。

　　内业岗位同样考验担当。在2026年国有资产数据专项治理中，青年干部主动请缨、攻坚克难，高效完成万余条问题数据核对整改，综合评分达97.0分，推动建立常态化数据治理机制，在关键岗位挑起大梁。

　　服务社会的身影同样活跃。“暖冬行动”中，青年干部走进社区开展春运安全、反诈宣传；学雷锋活动中，交通安全知识课堂开进幼儿园。为民情怀，在一次次服务实践中不断厚植。

　　向新而行：向数智化要保障力

　　向创新要战斗力，向数智化要保障力。中心把低空经济、数智化建设作为培育新质生产力的重要方向，推动青年干部在技术攻关中挑大梁、当先锋。

　　青年干部参与研发的智慧公路应急辅助指挥平台，获评全国智慧交通应用场景创新实践优秀案例；装备物资管理系统、智慧公路应急辅助指挥平台、云路国储小程序三项成果取得计算机软件著作权登记证书。2026年，青年干部参与资料归集、知识库搭建，助力启动公路应急保障本地化AI大模型智能化建设。中心还邀请专家围绕人工智能与交通运输开展专题讲座，帮助青年干部开阔视野、更新知识。

　　赛场比武，青年尖兵锋芒初露。2026年全省公路养护无人机巡检职业技能竞赛中，中心2名青年分别荣获个人一等奖、优秀奖，并勇夺团体一等奖；在全国交通运输行业桥隧工职业技能大赛中，2名青年选手代表云南出战，分别取得第26名、第29名，实现国赛成绩新突破。

　　如今，无人机已广泛应用于灾情侦察、道路抢通、桥梁巡检等场景，为全省公路应急保障插上“科技翅膀”。

　　严管厚爱：让实干者有为有位

　　青年干部能不能成才，关键在机制。中心坚持把政治标准放在首位，在干部选拔任用中将其作为“硬指标”，精准识别干部，着重关注在应急抢险、保供任务、重大演练一线扛重担、打硬仗的青年干部。近三年，年轻干部储备占比达34.5%，梯次衔接、良性发展的队伍格局加快形成。

　　让实干者有为有位。考核评比坚持以实绩论英雄、凭能力定上下，将履职尽责、作风优良、群众满意作为考核重点，对表现突出的青年干部在职务职称晋升时优先考虑，对在应急抢险、技能竞赛中表现突出的职工进行表彰宣传。近年来，青年干部中评选出中心先进30余人次、厅局先进3名，用身边人身边事激励青年干部比学赶超、奋勇争先。

　　守护高原通途

　　青年强则事业强。从理论课堂到应急一线，从技术攻关到比武赛场，一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，正以更加昂扬的姿态守护高原通途、筑牢应急防线，为全省公路应急保障事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

　　云南网通讯员 范晓钰 王玮