近年来，个旧市聚焦流动党员“去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥”等管理堵点，从组织覆盖、学习赋能、先锋引领三个维度，创新工作机制、优化工作举措，持续提升流动党员管理质效，推动流动党员“流动不流失、离乡不离学、有责更有为”。

　　双向联动建机制，筑牢组织管理“桥头堡”

　　建立“流出地+流入地”双向联动摸排机制，重点聚焦新就业群体、外出务工人员等高频流动群体进行深入排查，逐一登记流动党员的基本信息、从业情况等，并纳入流动党员数据库实施动态更新，常态化做好“跟踪式”管理服务，定期与流入地党组织沟通了解流动党员日常参加学习教育、志愿服务等情况，推动流出地与流入地实现信息共享、工作共商、管理共抓、服务共融。截至目前，全市共纳管流动党员70名，其中新兴领域党员21名、外出务工党员31名，已与13个流出地、37个流入地党组织建立结对共建关系。

　　精准施教强素质，搭建学习赋能“新矩阵”

　　针对流动党员工学矛盾突出、集中学习难组织的现实痛点，构建“线上+线下”学习教育体系。线上依托云岭先锋APP、微信工作群、“锡都个旧”微信公众号等本地平台开设“指尖课堂”，定期推送核心学习内容，确保流动党员学习教育“不掉线”。线下依托“锡都暖新驿家”、街道党群服务中心等阵地设立流动党员学习联络点，结合春节、中秋、国庆等返乡窗口期，因地制宜开展集中学习、技能培训，确保流动党员“离乡不离学、流动不流学”。截至目前，推送学习内容229条，线上学习参与485人次。

　　多元搭台促作为，激活先锋引领“动力源”

　　推行“1+N”先锋联络机制，鼓励引导每名流动党员常态化联络多名外出务工老乡，积极发挥党员先锋模范作用，帮助解决或及时反映劳务纠纷、子女就学、交通补贴申请等外出务工常见困难和问题。深入发掘流动党员中懂技术、善经营、能带富的“领头雁”，通过家乡党支部搭桥、政策扶持等，吸引他们带着技术、资金、项目返乡创业，为带动家乡经济发展贡献力量。同时，积极吸纳优秀流动党员担任村（居）民代表、村务监督委员会成员等，围绕基层治理和民生改善等工作中存在的短板建言献策，推动流动党员从“管理对象”转变为“治理生力军”。截至目前，全市流动党员累计联络覆盖外出务工老乡595人，帮助解决困难问题68件，推动解决实际问题61件。

　　云南网通讯员 吕莹 谢炎培