在开展党史学习教育中，昭通水富市组织系统紧紧围绕服从服务“港园城”三位一体融合发展大局，结合建党100周年、建县40周年系列活动以及组工干部队伍建设实际，创新打造“三个课堂”，推动党史学习教育高标准开局、高质量推进。

　　突出政治性，打造“红色课堂”。水富市组织系统充分挖掘本地红色资源，把向家坝水电站、水富云天化有限公司、烈士陵园、城市规划展览馆等打造成为组工干部的“红色课堂”。通过走访探寻白宗元、白宗华、杜锡光、邓大福、陈福孝等革命先烈事迹，让组工干部进一步了解水富乱石荒滩建工厂、艰苦奋斗创伟业的光辉拼搏历史，自觉增强建设美丽新水富的责任担当和使命情怀。

　　突出针对性，打造“专题课堂”。结合不同基层党组织的行业特点，围绕抓党建促发展，有针对性地开展党史学习教育。水富市换届后村（社区）干部集中轮训中增设《党史学习教育》专题辅导和观看爱国主义影片《冰雪长津湖》等课程。水富市委组织部通过“组工讲坛”把党史学习与业务学习结合起来，深入学习党的组织路线和组织工作发展历程。水富市公安局党委将党史学习教育与队伍教育整顿结合起来，通过“故事党课大展播”“致敬公安英模”等深入挖掘公安革命先烈的故事，提振干部精气神。结合农村春耕农忙实际，开设“党史天天学”广播栏目，30个行政村（社区）和80个自然村党员活动室“大喇叭”全部响起来，让广大基层党员随处可学习，随时受教育。

　　突出实效性，打造“实践课堂”。学史方能力行，推动工作发展。水富市组织系统通过组工干部挂村包片联网格机制，深入开展“我为群众办实事”活动，通过“微心愿”认领、助力乡村振兴、服务“港园城”项目等，把基层一线作为“实践课堂”，将党史学习教育延伸到田间地头，学做结合、学以致用，不断提升组工干部工作能力、工作效率和工作效果，切实推动组织工作在融入水富高质量跨越发展的新征程中创造新业绩、展现新作为。

　　云南网通讯员 文慧