楚雄彝族自治州牟定县人力资源和社会保障局结合部门职能和工作实际，以自我革命精神推进作风革命、效能革命，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，扎实推进“清廉人社”建设，为高质量打造“清廉牟定”升级版贡献人社部门力量。

　　加强学习教育，增强廉政意识。紧密结合工作实际，扎实开展党风廉政学习教育，及时组织学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，传达中央和省、州、县党委党风廉政建设有关要求，学习党内法规制度，筑牢廉洁自律思想根基。扎实开展警示教育活动，及时传达各级各类违纪违法典型案例的通报，组织干部观看警示教育电教片、参观警示教育基地，定期开展交流研讨，经常性上好“从严治党”警示课。充分利用学习强国、云岭先锋、干部在线学习等学习平台，通过集中学习、专题学习等形式及时跟进学习党内法规，增强干部廉洁从政意识。

　　加强文化建设，营造清廉氛围。布置廉政文化墙和文化长廊，悬挂体现廉政文化的名言警句，让廉政名言警句时时入眼，营造具有人社工作特色的廉政文化氛围。将党员活动室作为廉政文化活动室，设置廉政书架和廉政读书角，征订廉政书刊，供干部随时阅读。重要节点及时在干部职工会和工作群中提醒干部遵守廉洁自律规定，时时敲响廉政警钟。推行“党建+廉政建设”机制，打造“五型机关”“五心人社”，常态化开展党组书记、党组班子成员、党小组长讲廉政党课活动，并在“三会一课”“人社讲堂”上对党员干部的各类廉政学习心得、交流研讨材料进行分享，切实营造浓厚的清廉文化氛围。

　　加强队伍建设，打造人社铁军。积极探索中层干部选拔任用和监督工作的新途径、新方法，严格按照程序对拟提拔人选进行民主测评、征求意见、集体决策、任前谈话，进一步强化干部政治信念和核心意识，提高廉政勤政意识。落实关心关爱“暖心工程”。严格落实各级激励干部新时代新担当新作为的工作要求，持续完善关心关爱激励干部的制度机制，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。注重家风教育，严格落实家风教育常态化的工作要求，教育引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，教育家人遵纪守法、涵养清廉家风，共同营造清正廉洁的社会环境。

　　加强监督管理，涵养浩然正气。严格落实“三会一课”“支部主题党日”“党费日”“党员积分制管理”等党内政治生活制度，党组成员带头自觉以党员身份带头参加所在支部党小组的活动。加强廉政风险防控管理，围绕人社部门劳动监察、社会保险待遇发放、社会保险基金监督等职能，以及干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等事项，从领导班子、股室（中心）、干部职工查找存在或潜在的廉政风险点并建立健全完善廉政风险分析与预防工作机制。注重源头防腐，从制度约束入手，不断完善建立廉洁自律制度机制，认真分析廉政建设中存在的短板弱项，靶向发力，结合日常工作中发现的问题，逐项加以完善，对干部行为规范形成刚性约束，着力涵养风清气正的政治生态。

　　云南网通讯员 陈宏金