“云南历来高度重视人才工作，面对高质量跨越式发展的目标任务，我们越来越深刻地感受到，人才是兴滇强滇的第一资源，云南的发展、发展中的云南，比历史上任何时期都更加渴求人才，也比以往任何时期都更有条件成就人才。”高俊说，为了更好吸引集聚人才，云南深入实施新时代人才强省战略，持续加大人才引育力度，不断强化现代化建设人才支撑。

　　一是着力完善人才政策体系。云南聚焦建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，编制《云南省“十四五”期间人才发展规划》；聚焦人才支撑不足等短板弱项，以深化人才发展体制机制改革为动力，以服务产业发展为着力，出台《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》；聚焦政策落地见效，制定《云南省“兴滇惠才卡”实施细则》《云南省支持柔性引进人才实施细则》《云南省人才工作督查督办实施细则》等系列配套政策，形成了以《规划》为引领，以《意见》《办法》《措施》为支撑，以系列实施细则为补充的“1+3+N”人才政策体系，人才政策创新力度不断加大、含金量持续提升、竞争力显著增强。

　　二是推动人才计划提质增效。云南着眼服务经济社会发展需求，着力构筑塔基更实、塔身更强、塔尖更高的人才“金字塔”，整合优化云南省“高层次人才培养支持计划”“高层次人才引进计划”等省级人才计划，大力实施“兴滇英才支持计划”，将省级人才计划专项精简为10个个人专项和1个团队专项，实现个人和团队、外引和内培、顶尖和青年、技术和技能人才支持全覆盖，让想干事、有本事、能干事、干成事的各领域各层次人才均可获得支持，人才培养引进计划进入品牌化、体系化、精细化实施阶段。

　　三是投入“真金白银”广纳英才。云南加大支持力度，省级每年投入40亿元引进培养高层次人才，给予符合条件的引进人才一次性100万元工作生活补贴以及最高3000万元项目经费支持，入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇人才最高可获得500万元激励支持，同一人最多可获得5600万元经费支持。云南充分尊重创造，高层次人才创办重点产业科技型企业的，给予最高200万元奖励；人才（团队）承担关键核心技术攻关项目取得突破的，给予最高1000万元经费支持；院士（专家）专业产业园发展成效显著的，给予最高1亿元经费支持，让广大人才有为有位、名利双收，最大诚意激励人才扎根云岭大地创新创业、建功立业。

　　四是创新引才用才工作机制。云南聚焦编制管理创新，充分发挥编制在聚集人才、激励人才和促进事业发展等方面的基础性保障作用，在省级事业编制总量内设置高层次人才专项编制，专门用于引进高层次人才，对符合条件的“一事一议”直接核拨使用。聚焦人才引进难点，加大柔性引才支持力度，创新柔性引才支持方式，对于促进重点产业发展取得显著成效的柔性引进人才（团队），给予全职引进人才（团队）同等政策支持，为我省发展提供人才智力服务的“飞地”人才和到我省转化科技成果的省外团队，可分别申请“飞地”人才支持经费和离岸申报团队支持经费，最大诚意吸引人才、成就人才。

　　五是持续创优人才发展生态。云南全面推行“兴滇惠才卡”，一卡集成高层次人才配偶就业、子女就学、医疗保障、税务服务、金融服务、交通出行等12个方面的20余项服务事项，实现人才礼遇“免申即享”，为人才提供多场景、全链条精准服务。实施人才安居三年行动，全省共建成人才公寓5000余套；实施高层次人才休假疗养制度，建成丽江院士科学家康养基地、云南省高层次人才休假基地；实施省委联系专家制度，对院士等高层次人才，制定“一对一”个性化服务方案，切实办好人才关键小事，实现人才轻松办事，最大诚意让人才生活舒心、工作顺心、发展安心。

　　云南网记者 期俊军