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客舱乘务员是如何招聘的?听祥鹏航空空姐现身“说法”
发布时间:2023年03月18日 21:31:00  来源: 云南网

  云南网讯(记者 彭锡 段芃 许卓皓)随着全国经济和旅游市场的快速复苏,航班量快速恢复,带来了大量就业需求。3月18日,云南祥鹏航空有限责任公司(下称:祥鹏航空)在昆明进行的客舱乘务员与安全员线下招聘工作结束。这是4年来,祥鹏航空在云南省内开启的首次乘务员与安全员招聘,吸引了2000余名心怀蓝天梦的求职者。

  祥鹏航空人力资源部招聘工作人员郭雅薇表示,本次乘务员、安全员招聘需求为祥鹏航空近年来需求量最大的一次,且不限专业、工作属地,凡18-25周岁全日制大专(含)以上学历的应、往届毕业生(硕士学历年龄可放宽至27岁)均可报名参加。自发布招聘信息以来,吸引了2000余人报名,计划招聘100余人。

  3月16日是空乘招聘的首日,记者在祥鹏航空昆明基地看到,上午9时,从各地赶来的应聘者已在祥鹏航空长水基地会议室内聚集。前来面试的人群中,有即将毕业离校的应届生,也有不少往届生,甚至还有现场报名的人选。

  祥鹏航空客舱管理部乘务员王莹介绍,空乘招聘流程由形象初选-英语测试-复试考核-终审考核-心理测评等环节组成。全部环节考核通过后,将进入由公司统一安排的体检、初试培训等后续引进流程。“我也看了最近的一些新闻,说空乘招聘是准备了两天,结果3分钟就结束了。其实,这个仅仅是初试,考官跟应聘者不会有语言沟通交流,而是看应聘者的仪容仪表、形体、微笑等项目进行打分,打分高的人进入下一阶段的考试。到了复试跟终审阶段,会有进一步的沟通以及其他项目考核。”

  郭雅薇也表示,基于公司对客舱服务品质的要求,祥鹏航空通过新招乘务员,力求打造一支年龄结构稳定、地区多元化、综合素质卓越的乘务员队伍,招聘中更加注重对应聘人员亲和力、服务意识、应变能力及灵活思维等综合素质的考核。拥有外语特长或文体特长的应聘者,具备更大的竞争优势。

责任编辑:李享
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