近日，昆明市太和街道党工委召开2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作会，将“全”“实”“真”“严”“谋”贯穿始终，进一步健全全面从严治党责任体系，推动党组织书记耕好党建责任田，确保基层党建任务落地见效。

　　周密谋划部署　在述职范围上“全覆盖”提前统筹谋划

　　述职评议会前，街道党工委围绕“述什么、怎么述”，结合本身工作实际，认真研究制定《2022年太和街道开展党委（党支部）书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，明确述职评议考核主要内容、具体方式和工作要求，加强对各社区党委（党支部）党建述职评议考核工作的指导，确保述职评议工作不走过场，不流于形式。

　　抓好“关键少数”

　　2022年街道党工委听取8个社区党委书记进行现场述职、1个非公党总支，3个所属党支部进行书面述职，用“关键少数”带动“最大多数”，充分示范带动作用。

　　确保“覆盖多数”

　　建立基层党委（党支部）书记向党工委述职和社区所属党支部向社区党委述职的二级联述联评机制，全方位进行述职评议考核，确保党建责任层层落实。

　　注重问题导向　在述职内容上“述实绩”

　　全街道党委（党支部）书记以履行党建第一责任人责任为主线，深入总结工作经验、特色亮点做法、突出问题导向，亲自动手撰写述职报告，把自己摆进去，查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析存在问题的原因，讲事实、摆事例、列数据，使述之有物、听之有感。街道党工委逐步梳理形成各社区整改清单30条、整改措施60项，确保各项问题逐条整改、逐项整改、逐级整改。

　　直面述职问题　在述职点评上“动真格”

　　“基层党组织工作创新力度还不够。”“党组织活动有时还不够活跃，党员教育形式有时单一，需要做些新的尝试。”“抓党建和中心工作融合度有待于进一步提高，”……针针见血的点评，评在要害，点到“痛处”，既“红脸出汗”，也“咬耳扯袖”。同时，坚持有述职有排位，按“好、较好、一般”4个等次全面作出综合评价，以真述真评真考，防止“一述了之”，让党建述职真正述出压力，述出责任，述出成效。依据现场述职表现和民主测评打分，按照成绩先后进行排名，真正晒出了成果，比出了成绩，传出了压力，形成了比学赶超的良好氛围。

　　梳理问题清单　在述职整改上“严落实”

　　述职评议考核会议结束后，及时反馈述职评议考核综合评价意见。要求党委（党支部）书记对党建述职评议中发现的问题逐项建立台账、制定整改方案、挂图作战、销号管理。街道党工委强化责任督查问责，严把述后整改落实关，将整改落实的情况纳入下一年度述职评议的重要内容。同时进行跟踪问效，对整改落实有力、党建工作成绩突出、特色亮点鲜明的评优表彰，对落实党建责任不力、整改落实不到位的进行约谈，通过抓好“领头雁”、管好带头人，扎实推进整改措施落地有声，真正实现以述职评议为抓手，推动党委(党支部)书记进一步强化管党意识、履行管党责任，切实把基层党建工作牢牢放在心上、抓在手上、扛在肩上。

　　（昆明市太和街道党工委供稿）