新时代有新的使命、新的要求、新的机遇、新的挑战。做好新时代老干部工作，不断提升对新时代的认识、持续凝聚对老干部工作的共识，应势而谋、因势而动、顺势而为、乘势而上，推动新时代老干部工作高质量发展。

　　突出政治导向 牢牢把握老干部工作政治属性

　　做好新时代离退休干部工作，加强思想政治建设是关键。要强化政治引领，提高政治站位，坚持把党的政治建设摆在更加突出的位置，旗帜鲜明讲政治，不断强化政治建设在离退休工作中的统领地位和作用，组织引导老同志深刻领会新时代党的创新理论，采用多形式多渠道，组织全市老干部工作部门采取线上、线下相结合的方式，通过举办读书班、示范培训班、专题辅导、研讨交流、“春城银霞之声”大讲坛、“五老”宣讲等多种形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。

　　今年以来，全市共组织离退休干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班156场次，线上线下参加学习人数达到5.37万人次。同时，开展“送学上门”行动，针对部分老干部行动不便的实际，通过“请进来讲、录下来播、拍下来放”等方式，营造出了时时受感染、处处受教育的浓厚学习氛围，确保老干部思想政治教育的全覆盖，以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展。

　　强化思想教育 引导老干部始终坚定理想信念

　　思想建设是离退休干部保持思想常新、理想永存的不竭源泉，是增强离退休干部党组织凝聚力、战斗力的重要支撑。在提倡自学的基础上，通过组织集中学习、座谈研讨、交流讲学、微信推送、送学上门等形式，紧贴实际加强老干部思想建设。

　　截至目前，全市已建成社区老年学校475所，开展社区老年学校“星级化”管理，形成市、县、乡、村四级老干部学习活动阵地网络。各县（市）区充分利用原有离退休干部学习活动室、党员活动室、闲置办公房，积极整合街道、社区公共资源，建设“银发先锋之家”117个，拓展学习活动阵地建设覆盖范围，满足更多老年人学习活动需求。

　　夯实组织基础 织细织密老干部组织网络

　　党的力量来自组织，把全体党员组织起来，形成严密的组织体系，是我们党的强大优势。

　　充分发挥离退休干部优势和作用，积极探索“银发人才”资源二次开发的新思路新举措。健全完善“银发人才”开发机制，制定出台《昆明市“春城银霞人才库”建库工作实施方案》；分类建立“银发人才”信息库，对科技、卫生、法律等各领域各方面专家人才登记造册，建立“银发人才”信息库，成立宣讲队、法律队、环保队等十大类志愿服务队；目前登记在册的银发人才已有1000余人；积极引导“银发人才”发挥作用，持续开展“银发聚力彩云南 助力春城新发展”系列志愿服务活动，组织离退休干部在巩固脱贫攻坚，助力乡村振兴、助力生态文明等方面献智出力，引导广大离退休干部为全面推进昆明社会主义现代化建设贡献“银发力量”，切实把离退休干部党支部打造成统一老干部思想、凝聚老干部力量的主阵地。

　　发挥堡垒作用 充分彰显老干部工作时代价值

　　昆明市委老干部局坚持以高质量党建引领高质量老干部工作发展，持续推进全面从严治党，进一步推进作风革命和效能革命，深入践行“三法三化”，全面提升干部队伍的学习能力、执行能力、综合素质，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，着力打造一支政治坚定、敬老爱老、务实奉献、守正创新的高素质老干部工作队伍，以扎实的作风促进效能提升，提升老干部工作队伍专业能力、专业精神，实现高质量发展贡献才智和力量。

　　云南网通讯员 徐艳波 沈玲 李霖