自整治形式主义为基层减负工作开展以来，云南省委组织部聚焦干部政治素质考什么、怎么考、如何用等问题，通过广泛听、一线察、深入研、及时用，全力考准考实干部政治素质，旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向。

　　制定清单，明晰“考”的重点。云南省委组织部根据干部政治素质考察要求，确定5类15项正向考察和8类22项反向考察指标；根据不同领域干部政治素质特点，按州（市）、省直单位、高校、国企4大领域，差别化制定28项考察内容清单；根据地方发展定位和单位核心职能、主营业务，对省管领导班子逐个细化政治素质正反面清单。

　　下沉一线，改进“考”的方法。云南省委组织部深入一线，多渠道、多维度了解干部实际情况，确保察之有方。面对面广泛听取干部群众意见，有针对性地了解情况，确保听到真话、掌握实情。深入基层、项目及产业一线实地了解情况，通过现场即问即答，从具体事实事例中识别干部。

　　全面研判，提升“考”的实效。云南省委组织部对干部政治素质全面、辩证地分析研判，确保研之有理。在实地考察基础上，紧扣“八个强化”“八个既看又看”，综合历年蹲点调研、党委（党组）推荐意见及领导干部年度考核结果，逐一进行分析研判。

　　强化运用，树好“考”的导向。推动考察结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束相衔接，确保用之有效。根据考察结果，梳理形成省管干部政治素质表现具体事例清单，“一人一档”完善档案材料。及时重用考察发现识别的优秀干部，坚决调整政治素质表现一般、不胜任、不适宜的干部。对考察发现存在不足及有问题反映的省管领导班子，及时反馈意见，提出整改要求，督促限时整改。

　　云南网记者 龙彦