原标题：为基层减负松绑，激励担当作为

　　为基层减负是一场破除形式主义桎梏的治理革新，是推动工作压力从表面形式转向实质内容，实现责任全面提质升级的关键举措。减负与明责相辅相成，减的是形式主义束缚，明的是履职责任边界，最终要落到担当实效上。让基层干部从报表堆里抬起头、从会议室里走出来，是为了把更多精力用在走访困难家庭、化解邻里纠纷、推动惠民项目上。唯有如此，才能让“为民服务”的初心在田间地头、社区街巷真正落地生根、开花结果。

　　减掉“虚功”负担，强化“实效”责任。清理冗余台账、重复督查和过度“工作留痕”，不是降低工作标准，而是解开束缚基层干部的形式主义绳索。通过精简报表数量、合并重复台账，让基层干部从“材料堆”中解脱出来，将更多精力用于实地走访调研，深入了解群众急难愁盼，精准解决民生问题，提升服务企业发展、回应群众诉求的实效。将“痕迹管理”让位于“结果导向”，基层工作摆脱“材料政绩”的桎梏，真正把功夫下在出实招、求实效上，释放服务效能的倍增效应。

　　减掉“干扰”负担，夯实“主业”责任。严格控制会议数量、压缩文件篇幅、统筹督查检查频次，为基层干部腾出干事创业的宝贵时间与精力。让他们从“会议室”走向“社区街巷”，从“电脑屏幕”转向“群众面容”，确保政策落实的“最后一公里”畅通无阻。减少不必要的干扰后，基层干部的走访频次显著增加，问题响应速度大幅提升，积压的民生诉求更及时地得到回应，主责主业更加聚焦，执行落实才更具穿透力。

　　减掉“风险”负担，增添“担当”责任。健全权责清单制度和容错纠错机制，是为基层干部松绑鼓劲的关键支撑。明确“必须为”的职责边界，让基层干部清晰知晓自身的工作范畴和责任担当，避免因职责模糊而推诿扯皮；厘清“可容错”的具体情形，从制度层面打破“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。通过清晰透明的容错范围和正向激励机制的共同作用，充分激发基层干部主动承接攻坚任务的内生动力，让他们能够放下思想包袱、轻装上阵，在乡村振兴、社区治理等一线工作中敢想敢试、勇于创新。

　　（南昌市湾里管理局幸福街道 邓素贞）