1月13日至14日，云南省人力资源社会保障工作会议在昆明召开。会议总结工作，研究部署2026年重点任务。

　　2025年，全省各级人社部门将稳就业作为首位责任，出台贯彻就业优先战略15条等政策，释放失业保险惠企政策红利39.87亿元，加强高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业帮扶，全省城镇新增就业51.1万人，就业形势总体稳定。持续推进社保扩面提质增效，全省养老、失业、工伤保险参保4478万人次，其中职工养老保险995.85万人，参保结构持续改善，待遇水平进一步提高，渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥有序。以实施大规模职业技能培训、专业技术人才知识更新工程为抓手，持续加强“两支队伍”建设，开展补贴性培训57.15万人次，取得职业技能等级证书42.3万人次、职称（职业）资格证书17.19万人次，人才招引选拔、外国专家服务、表彰奖励等工作稳步推进。强化劳动关系协商协调，持续加大欠薪整治力度，全省劳动关系总体和谐稳定。

　　2025年，全省累计建成创业小镇、街区、社区、村落等特色载体248个。围绕高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源等6个特色优势产业实施技能提升专项培训，培训31.23万人次，培训后就业率85%以上。依托特色资源加强劳务品牌建设培育“滇字号”特色劳务品牌265个。分类支持县域经济发展，推动7个外出务工大县建成劳动密集型产业园，积极盘活闲置资源“招小商”、认定就业帮扶车间2448个。首次举办全省人力资源服务产业高质量发展主题活动，人力资源服务规上企业达到253家、较上年增长13.5%，昆明产业园被纳入人力资源和社会保障部重点联系产业园。牵头实施“银龄人才万人计划”，招募留用银龄人才5494名。着眼优化营商环境、提升服务质量，集成办理4个事项，个人创业“一件事”等人社政策服务更加可感可及。

会议现场。云南省人力资源和社会保障厅 供图

　　2026年，全省人社系统要坚持稳中求进总基调，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保“十五五”良好开局。以促进人力资源供需匹配为重点，坚决扛牢稳就业首位责任，巩固大就业工作格局，实施稳岗扩容提质行动，稳定重点群体就业，确保就业形势总体稳定。以发挥人力资源比较优势为切入，积极服务县域经济发展，持续深化“创业云南”建设，深入实施劳务品牌提质增效行动，着力促进居民可支配收入增长，积极助力全省经济发展，在发展中保障和改善民生。以加强人力资源培养开发为关键，持续开展大规模职业技能提升培训，实施专业技术人才工程项目，推动技工教育高质量特色发展，加强人才招募和激励，着力提升技术技能人才培养实效，强化高质量发展的人才支撑。以激发人力资源动力活力为目标，按时足额发放社保待遇，引导高质量参保缴费，推动社会保障制度更加优化更可持续。以优化人力资源发展环境为支撑，促进人力资源有序流动、各得其所，着力补齐权益保障制度短板，持续整治欠薪等侵害劳动者权益的行为，持续完善人社便民服务，更好回应人民群众关切。

　　岁末年初，全省各级人社部门要切实加强农民工就业服务，组织好春风行动、就业援助季等专项活动，扎实开展治理欠薪冬季行动，千方百计关心困难群众生活，严格落实安全生产责任制，守住兜牢民生底线。

　　云南网记者 张梅焕