原标题：最高年薪200万！成都带着3700+岗位，揽才长三角

四川新闻网-首屏新闻 记者 谢川霞

3月28日，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动在上海国家会展中心举行。

继北京后，成都的“求贤专列”再度启程，满载涵盖人工智能、生物医药、低空经济等前沿领域的超3700个优质岗位，重磅发布《人才需求清单》与《创新创业场景机会清单》，并系统推介了覆盖政策、金融、安居等领域的“服务包”，带着一座城市的全部热忱，奔赴这场与长三角人才的“春天之约”。

诚意“清单”与“服务包”：

成都的“精准邀约”与“不变承诺”

活动现场，《成都市人才需求清单》与《成都市创新创业场景机会清单》面向全球英才发出“邀约”。前者以清单的形式，精准释放了超3700个优质岗位，其中不仅包含了具身智能产业运营、点云感知算法、OpenClaw部署优化、低碳能源催化等一批新兴前沿岗位，还专门设置了447个面向博士及博士后的高层次职位，最高年薪达200万元。

如果说人才需求清单解决了“哪里需要人”的问题，那么同步发布的《成都市创新创业场景机会清单》则回答了“技术如何落地、创意何处施展”的关切。成都正聚力打造“场景之城”，此项清单聚焦长三角的产业与人才优势，围绕人工智能、低空经济、数字文创等领域，精心遴选并发布了数十项高价值场景机会。例如，在人工智能领域，发布了关于灾害情形下智能空地协同搜救、利用“CDM光影魔方”技术改造传统科普教育场景的需求。在低空经济领域，提出了打造专业无人机足球训练与赛事中心、开发空中游蒲江文旅观光项目的具体需求。这些场景明确标明了免费试用、设备采购、合作运营等多种合作模式，旨在为新技术、新产品提供真实的“练兵场”和“加速器”，让创业者的奇思妙想能在成都找到实现价值的土壤。

除了机遇，成都更是全力解决人才来蓉发展的后顾之忧，系统性地展示了其“政策+金融+安居”的服务生态。在政策层面，成都构建了从顶尖团队最高10亿元综合支持，到“蓉漂人才锦鲤计划”个人最高300万元资助，再到新引进硕士、博士毕业生数万元生活补贴的梯度化政策体系；金融支持方面，打造了“天使+创投”千亿级基金群，并为早期创业者提供“人才贷”等专属金融产品。

安居保障方面，贯穿了人才从“初见”到“扎根”的全过程——青年人才来蓉求职，可申请最长30天的免费入住人才驿站；创新创业，可享受“3个月免费+3个月房费减半”的过渡支持；硕博及以上人才租购人才公寓，可享受最高200平方米8.5折优惠；A到D类人才购房还可申请最高4倍的公积金贷款额度。

从“产业高地”到“人才磁极”：

招聘会里的“双向选择”

位于上海国家会展中心内的综合招聘会场，是成都展示产业实力与引才诚意的“实体展台”。近三百个展位汇聚了成都的科研院所、重点企业及创新平台，形成了强大的人才引力场。现场人流如织、简历穿梭、对话热烈，一幅城市与人才双向奔赴、相互成就的生动图景徐徐展开。

企业的“招募图景”精准而急切，覆盖成都重点产业链的需求，直接映射出城市的产业进阶方向。上海澳腾美森自动化技术有限公司总经理蒋文凯向记者表达了该公司布局西部的决心：“我们希望在成都设立西部总部，配套生产及与当地高校的产学研合作，拓展业务与新产线。”他表示，看中的是成都的产业基础，期望在新能源汽车、光伏发电、航空航天等领域找到合作场景。

四川天府低空经济产业投资发展有限公司HR郑璐对招才充满信心：“成都对新兴经济赛道非常友好，人才政策务实，产业基础好，支持力度大，给了我们充足的招揽优秀人才的底气。”

求职者的“西进考量”显得多元而务实。涌动的人潮中，既有来自沪上顶尖高校的应届生，也不乏经验丰富的产业人才。薪酬与发展是普遍关切，而成都的生活方式、创新氛围与成本优势，成为他们权衡的关键。上海大学硕士应届生萧惠滨直言：“成都是一个很有烟火气和经济活力的城市，未来十分可期！”

来自上海理工大学广告学专业的应届生张昕轶向记者表示，作为上海本地人，他想毕业后出去“闯一下”。“我喜欢成都那种生活与事业平衡的氛围，发展潜力也大。”他特意提到，招聘会成都岗位的薪资和内容不逊于上海，这让他充满期待。

会场一隅，主打“一人公司”孵化的“天府智创T·OPC”社区展台前，一群怀揣技术、渴望轻资产创业的年轻人正仔细询问入驻细节。这种对“微创新”个体的关注，展现了成都吸引人才模式的另一个维度：不仅欢迎成熟的“大树”，也乐于培育“独角兽”的种子。

成都的引才叙事，并非单向的政策宣讲与岗位罗列，而是通过一个个真实的“蓉漂”故事，构建城市与人才之间情感与价值的深层链接。

在城市推介会环节，几位“蓉漂”代表走上台，分享了他们与成都共同成长的历程。

这些故事，共同勾勒出成都另一副更具温度的面孔：一座奋进中的创新之城，既能以产业基石承接雄心，也能以包容生态滋养多样化的生活与创业选择。它回应了现代人才，特别是高端人才和青年人才更深层次的需求——对事业成长空间的期待、对工作生活平衡的追求、对个人价值在社会实践中得以实现的渴望。

企业也敏锐地捕捉到这一点。成都通德药业有限公司副总经理彭佳发现，前来咨询的年轻人，除了关心薪酬待遇外，同样关心公司所在地周边的生活配套、团队的创新氛围以及成都本地的文化娱乐活动。“这让我们在介绍时，会不由自主地多讲讲公司楼下的咖啡馆、周末团队常去的市集以及成都每年层出不穷的音乐节和展览。这些看似与工作无关的‘软环境’，正在成为我们吸引并留住长三角人才的重要筹码。”（主办方供图）

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