原标题：机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超3成

在政策规划和产业发展共同作用下，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等行业，持续保持技术密集、研发投入高、创新活跃度强的特征，在技术迭代速度、核心技术贡献度及产业链带动能力方面均处于前沿位置。这些领域覆盖战略性新兴产业的重点方向，是当前最能体现新质生产力特征的核心产业集群。

日前，智联招聘平台依托2026年春节后一个月及2025年春节后同期的招聘与求职数据，系统分析新质生产力行业的人才需求特征、地域分布、岗位缺口及薪酬水准等，为企业引才和人才择业提供参考。

从智联招聘平台监测数据看，2026年春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。

高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人在装备制造、物流仓储、细分行业设备改造中的渗透度快速上升，2026年节后一个月，机器人行业职位数同比增长36.6%，军工制造行业同比增长27.1%，增速领跑新质产业。

新一代信息技术领域，2026年节后一个月，光电子行业招聘职位数同比增长26.3%，与激光制造、光通信、传感器等场景的持续发展相关；人工智能行业职位数同比增长16.9%，企业持续推进算法调优、模型迭代与产业部署。

先进材料领域，2026年节后一个月，新材料行业招聘职位数同比增长32.6%。新材料在新能源、半导体、汽车、航空航天等领域的应用不断扩大，企业研发与中试线运行节奏加快，材料研发、工艺等岗位需求同步增长。

航空航天与海洋工程领域，2026年节后一个月，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为20.2%，生产一线与工程岗位需求持续释放，与低空经济、商业航天等新兴支柱产业的快速发展密切相关。

新能源汽车产业链中，2026年节后一个月，汽车零部件职位数同比增长10.4%，增速亮眼。整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游零部件配套需求持续释放，为产业链人才需求提供有力支撑。

此外，新质生产力行业对技术攻关与制造落地的双重依赖，决定了其人才需求结构呈现出“制造为基、研发为核、职能协同”的格局。

观察新质生产力行业招聘的职业结构，2026年节后一个月，生产制造类岗位占比最高，达19.8%。这类岗位覆盖生产组织、产线协同与工艺执行，是产业链稳定运行的基础支撑，也是新质产业从技术概念走向规模化产品的关键保障。

从企业主动发起邀约的研发技术人才画像来看，人才特征高度聚焦高学历、理工科专业背景。学历方面，2026年节后一个月的数据显示，在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，本科及以上合计占比76.9%（本科63.8%，硕士及以上13.1%）。研发技术类岗位对理论基础、系统训练与科研能力具有一定要求，因此高学历人才更受企业关注。院校背景上，从普通本科院校毕业的求职者占比64.5%，“双一流”占比18.8%，“双一流”院校在计算机、机械、电子电气、材料等专业训练更系统，其毕业生在核心技术岗位上更具优势。

专业方面，企业重点关注计算机类、机械类、电气类、电子类专业求职者。在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，所学排名前五的专业依次为计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程。这些专业与新质产业在新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源等领域的技术需求高度匹配，是企业主动寻访人才的主要来源。

中国吉林网 吉刻新闻记者 栾喜良

截图来源：智联招聘

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