云南网讯（记者 张梅焕）5月7日，记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，自实施“银龄人才万人计划”以来，截至2025年，全省已累计招募银龄人才5494人。他们活跃在教育、医疗、工程技术、科技等关键领域，将“银发力量”转化为推动高质量发展的“乘数效应”，探索出一条“云岭有需、银龄有为”的实践路径。

　　面对人才总量不足、区域分布不均等难题，云南以“银龄人才万人计划”破题，聚焦民生事业补短板和重点产业促发展，实施“银龄教师”“银龄医师”“银龄工程师”“银龄技师”“银龄科技专家”五个行动计划，形成覆盖重点民生与重点产业的“1+N”政策体系，向全国银龄人才发出“云岭之约”。

　　各地坚持靶向引才、精准施策，充分发挥生态、气候、人文优势，打造“旅游+”“候鸟+”“康养+”等特色引才模式。楚雄、红河等地将旅居特色与人才需求同步宣传，引导银龄人才在“游云南”中实现价值，在奉献中乐享生活。在引才方面，云南大学从北大、清华引进6名银龄教师领办学科建设；文山学院引进61名银龄教师，带动5大专业群建设。省卫生健康委依托沪滇卫生对口帮扶等机制招引人才；省教育厅争取18个省份支持，吸引1004名省外银龄教师来滇执教。

　　广大银龄人才在云南大显身手，发挥“填补空白、促进发展、培养人才、服务基层”四大核心作用。文山学院银龄教师助推国家社科基金申报数从1至2项跃升至2025年23项；怒江州银龄医师筹建全州首个儿童发育障碍诊疗中心；玉昆钢铁集团银龄工程师牵头开展技术攻关，创造直接经济效益超8000万元。此外，569名基础教育银龄教师服务覆盖16个州市325所中小学校，1375名银龄医师下沉基层，让优质服务惠及更多群众。

　　既要引得来，更要留得住。云南省出台8个方面的支持政策，构建“省级财政定额补助+用人单位协议薪酬+突出贡献专项奖励”的复合激励模式，从薪酬待遇、工作平台到人才礼遇等方面，形成全方位服务保障体系。曲靖市推行的“珠源英才卡”，可提供医疗保障、交通出行等11个方面的“一站式”服务。

　　桑榆未晚，霞满云天。从怒江到苍洱，越来越多的银龄人才奔赴云岭大地，用丰富的经验与精湛的技艺书写“银龄有为、余热生辉”的生动篇章。