原标题：给“无效加班”建起督导机制

一份过去需要一周完成的咨询报告，如今在AI工具辅助下，3天就能完成。近日，广东省珠海市安广世纪大厦职工活动中心内，一场智能办公技能培训正在进行。围绕办公中的高频场景，职工们现场学习用AI优化会议纪要、生成业务数据报表。

这项培训源于安广大厦工会联合会的集体协商成果。此前，《安广大厦楼宇集体合同》完成续签，反“内卷”、AI赋能、年休假保障、职称激励等内容被写入其中。“这次协商的亮点，是从职工和企业的真实需求出发。”安广大厦工联会主席林俊雄介绍，合同回应了楼宇职工对高效工作、安心休假和职业成长的期待，以及楼宇企业纾解“内卷式”竞争压力、留住核心人才的现实需要。

此次续签的集体合同，新增了多项创新条款。其中，反“内卷”约定得到了职工和企业的双向好评。合同明确，劳动关系双方共同倡导高效、健康的工作文化，反对“无效加班”与“形式主义内卷”。除客户紧急需求、项目关键节点等特殊情况外，提倡职工在规定下班时间后一小时内离开办公区域。

“以前经常无效加班，有了督导机制，能按时下班，工作反而更有劲头了。”在一家科技公司上班的职工姚伟楠感慨道。

反“内卷”并不止于倡导。根据合同，工联会将组织志愿者或委托物业在正常工作日晚间进行例行巡查，提醒加班职工注意休息；每季度组织一次年休假执行情况分享会，邀请年休假执行良好、职工幸福感高的企业交流经验。

合同将职工疗休养机制纳入其中，明确企业应积极安排职工参加疗休养和春秋游活动，依法推进职工疗休养权益落实，争取5年内让全部职工参加一次疗休养。

合同还提出，探索构建“安广大厦通用技能与职称体系”。该体系将结合楼宇内法律、会计审计、金融等行业特色，为职工提供从技能培训、职称申报到评定的全链条赋能服务。

与此同时，楼宇企业将在薪酬制度中，对取得与岗位相应的国家专业职称或国家职业技能等级证书的职工予以确认，并给予相应津贴或薪酬激励。针对知识与专业技术密集型岗位，合同还提出共同探索“新八级工”职业技能等级制度适用模式。经协商，楼宇内职工最低工资标准提升15%，初级职称以上的职工最低工资标准提升30%以上。

得益于集体合同各项条款有效履行，数据显示，近年来，该楼宇内劳动纠纷保持“零上访、零仲裁”的良好纪录，技术职称人才最低工资标准提升20%的目标顺利实现。（刘友婷）