原标题：初入社会，别让“第一份合同”坑了你

毕业季来临，大批高校毕业生即将步入社会。然而，许多初入职场的年轻人面临双重挑战：求职时遭遇劳动关系认定难、劳动权益难保障等“第一道关卡”，租房时又面临虚假房源、押金难退、甲醛超标等重重风险。

求职：不签合同不缴社保，谁的责任？

入职前签合同是保障劳动者各项权益的基本操作之一，但在现实中，部分用人单位以在校生“尚未毕业”为由拒绝签订劳动合同、不缴社保。记者了解到，除用人单位刻意规避用工责任外，不少在校生本人也不愿签订劳动合同、缴纳社保，核心原因在于，一旦缴纳社保、建立正式劳动关系，将直接丧失应届毕业生身份，影响后续校招、考公、考编等就业升学渠道。这种“双向顾虑”是该类用工乱象频发的重要原因。

“依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，劳动合同是确立劳动关系的法定文书，入职 30 日内必须签订，明确工资、社保、工时等法定用工权利义务。”河南省政协委员、河南新雅琪律师事务所主任李艳玲提醒，切勿为保留应届生身份而拒签劳动合同，那等于牺牲了工伤、社保等核心权益。

关于试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定：试用期最长不得超过六个月，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。社保属于强制义务，试用期必须缴纳。

“我入职的时候，公司让我签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，说不缴社保可以多发点工资。”小崔对记者说。针对这个问题，李艳玲表示，自愿放弃社保、空白合同全部违法。而签署空白合同视为劳动者授权企业单方填写，企业可篡改薪资、离职、违约金条款，相关不利约定在司法实践中通常认定无效，但学生举证维权难度极大。

遭遇欠薪等纠纷，维权顺序必须先走劳动仲裁（时效1年），不服仲裁裁决后方可向法院起诉，不可直接诉讼。

租房：甲醛超标，承租方可随时解约

今年6月初，毕业生小杜租到一间看起来很新的房子，按约定支付了押金和三个月租金。入住前一晚，小杜自行检测发现甲醛等有害物质严重超标，当即要求房东退还押金和房租。房东却表示，合同已经签了，小杜属于违约方，租金可以全退，押金只退百分之五十。因缺乏社会经验，小杜最终只好作罢。

李艳玲介绍，《中华人民共和国民法典》第七百三十一条：“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。”承租人可随时解除合同，请求出租人返还租金、押金，并赔偿检测费、搬家等实际损失。《住房租赁条例》也明确出租住房须符合强制性标准，不得危及人身健康。

关于押金，正常使用产生的自然损耗，房东无权扣减。根据《中华人民共和国民法典》第七百一十条，仅当承租人故意或重大过失造成损坏时，出租人才可凭维修票据抵扣相应押金。

毕业季是人生新起点，也是权益保护“第一课”，无论是求职还是租房，毕业生都应增强法律意识，依法维权。