就业是民生之本，一头连着百姓冷暖，一头牵着发展大局。楚雄市苍岭镇聚焦农村劳动力“就业难、用工散、增收弱”等现实问题，依托乡村产业服务社阵地，盘活闲置资源、搭建对接平台、做优暖心服务，将一件件“就业小事”办成群众认可的“民生实事”，探索出一条“产业稳就业、就业惠民生、民生促振兴”的基层实践路径。

　　“组织化”推动，织密“家门口”就业服务网

　　坚持把党建引领贯穿服务社建设全过程，将服务社打造成联结政府、企业、群众的桥梁和纽带，让群众“有地方找活、有组织托底”。

　　创新组织架构强保障。成立现代农业示范产业园党支部，联动村党组织、园区企业党支部和产业链党委，形成“1+N”区域化党建联盟，把党组织建在产业链上、把服务送到群众心坎上，让群众在家门口就业“有人管、有人帮、有靠山”。

　　盘活闲置资产建阵地。将黄草村闲置校舍改造提升，配套建设暖心公寓、中央厨房，打造“5分钟生活圈”，提供住宿、餐饮、便民咨询、警务调解等“一站式”服务，实现务工群众“拎包入住、送餐到岗”，目前日均入住工人70余名、供餐500余份。

　　搭建数字平台促对接。整合农村劳动力资源，接入“楚雄云上幸福里”就业平台，建立劳动力资源数据库，精准匹配企业用工需求与群众就业意愿，实现“找岗速配、供需对接”。目前平台吸引6万余名求职者注册、200余家企业入驻，发布就业岗位1万余个，匹配用工求职需求2000余次。

　　“专业化”输出，锻造“能挣钱”的产业队伍

　　依托乡村产业服务社开展精准化、订单式技能培训，帮助群众从“体力务工”向“技能就业”转变，将“零工散工”变“产业精兵”。

　　“订单式”培训。围绕花卉、果蔬等特色产业，联合乡村学院、鲜花夜校等开展“订单式”“菜单式”培训，内容涵盖农业种植栽培、田间管理、检验分拣、电商直播等实用技能，目前举办花卉产业技能培训12期，劳务输送花卉工人1000余人。

　　“靶向性”施教。根据企业用工标准和群众就业意愿，结合本地特色农业发展导向，采取“理论教学+实操演练+现场观摩”模式，邀请技术专家“手把手”教、田间地头“面对面”带，培训内容贴合岗位需求、通俗易懂，一批懂技术、会管理、善经营的“新时代产业工人”正在成长。

　　“带农制”发展。创新“2311”联农带农模式，即每亩鲜切花提供2000元地租收入、群众月均务工收入超3000元、每亩流转地为村集体增收100元、每卖出一枝鲜花反哺村集体1分钱，构建“租金+薪金+分红”多元增收体系，带动200余户年均增收1.2万元。

　　“暖心式”服务，托起“有温度”的民生底线

　　坚持把服务做细、把保障做实，解决群众就业之外的“操心事”，让家门口就业不仅有岗位、更有温度。

　　共享用工破“淡旺”难题。针对产业淡旺季用工波动问题，建立“共享用工”调剂机制，旺季统筹闲散劳动力补位，淡季协调工人跨企跨业灵活就业，既解决企业“用工荒”，又避免劳动力闲置，打通了企业与群众之间的“双向堵点”。

　　贴心服务解“老小”之忧。服务社化身“贴心管家”和“暖心娘家”，聚焦“一老一小”提供老年人助餐、外来务工子女托管、志愿服务等民生服务，构建“助餐、托育、文体、健康”多功能服务体系，让群众安心就业、舒心生活。

　　引企聚业拓“就近”之路。依托服务社辐射带动作用，组织引导企业、合作社、家庭农场等经营主体落地扎根，累计扶持个体工商户15家、招引116户农业种植主体落户，打造“一刻钟就业圈”“半小时休闲圈”，让群众实现“顾家、务农、增收”三不误。

　　从“外出奔波”到“家门口就业”，从“零散务工”到“稳定增收”，苍岭镇用乡村产业服务社这个“小平台”，串联起就业、产业、民生三件大事，让群众腰包越来越鼓，日子越过越红火。

　　楚雄市苍岭镇 供稿